評論：維護勞動者權益加強工會影響力

http://whmsebhyy.com 2006年07月10日 08:47 經濟參考報

　　據《中國經濟周刊》報道，現在“加班已經成了一種企業文化”，在30歲-50歲的英年早逝者中，95.7%的人是死于過度疲勞或由于過度疲勞引起的致命疾病。而絕大多數的加班都沒有經過工會的同意。

　　工會既沒有辦法禁止企業讓工人加班，更沒有辦法為工人討要加班費。

　　在我國，工會無能具有一定的普遍性。原因是工會往往缺乏獨立性，它依附于企業，工會主席多是企業領導兼職，工會活動的時間、形式、經費都受制于企業的管理者或所有者。而工會權力沒有法律保障也是重要方面。雖然《勞動法》、《工會法》明文規定工會享有諸多權力，但這些權力條款大多留有較大的彈性空間，沒有針對企業規定較為明確的法律責任，更重要的是工會組織沒有勞動執法權，只能配合勞動監察部門對相關工作狀況進行監督，這注定了工會的權力只是虛權力。

　　因此，工會要有用，就必須進行改革，其中最重要的就是落實工會的權力，把虛權力變成實實在在的權力，成為真正意義上的工會。

　葉雷　　

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