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近年來，檢驗機構改革的呼聲越來越高，對縣級鍋檢所來說，機遇與挑戰共存。如何迎接新世紀的挑戰，把鍋檢所辦成當地既公正又有權威的第三方監檢單位，建立和形成適應市場經濟的新檢驗體制和管理模式，成為迫在眉睫的問題。
真正意義上的做大做強，是檢驗機構今后改革的方向。但由于各地經濟發展不平衡，鍋檢所的經濟狀況、人員素質、綜合實力、人事制度、分配機制等存在較大差異，所以不
能搞固定模式。制定改革方案應結合所情，妥善處理好改革、發展、穩定三者的關系。
當前鍋爐壓力容器行業競爭日趨激烈，傳統的計劃經濟下的政府職能必須做出面向市場，面向社會的轉變。為了適應新的體制，必須徹底改變不適應新形勢發展需要的落后管理機制，打破大鍋鈑的分配機制。引入競爭和激勵機制，是深化鍋檢所改革的必由之路。
目前縣級鍋檢所大部分是自收自支、自負盈虧的企業化管理的事業單位。裁冗增效，必須從人事制度上改革，實行定崗定編，競爭上崗。有崗才能有責，有責才能高效，沒有壓力就不能形成競爭上崗的機制。在此基礎上實行全員聘用制，一級聘一級，建立科學的決策管理與約束機制，形成人盡其才，才盡其用，多勞多得，優質優酬，高效運轉的新局面，以適應市場經濟的新形勢。
鍋檢所的決策者既要認真貫徹落實黨的各項方針政策，創造性地開展工作，又要實行目標責任制。要本著對事業高度負責的精神，制定規劃，在內部建立公平、公正、公開的辦事原則和監督機制，遵守各項法律法規，使鍋檢所事業整體上水平。因此，在檢驗所內部建立監督機制，推進鍋檢所人事制度、分配機制的改革是促進鍋檢所事業發展的必然選擇。
上下聯動使改革后的鍋檢所人事制度、分配機制一定能適應新的形勢，充滿活力，真正解決20多年來檢驗機構發展過程中存在的種種弊端，使人員結構比例得到最合理的配置，人員的積極性得到充分的發揮，綜合檢驗能力和競爭能力不斷得到增強，使其成為政府職能部門的有力技術支撐和社會公認的權威機構，公正地履行安全衛士的職責。
（作者單位：河北省萬全縣質量技術監督檢驗所） 作者：沈 燕 靳選東
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