六成受訪浙商對未來缺少明確規劃

　　調研中的浙江商人，他們的從商之路從來都不曾停止過。調查顯示，六成以上的浙商對自己企業未來發展缺少明確規劃，下一步的方向不甚清晰。房地產是三成多浙商打算投資的方向，除房地產外，金融、高新技術、服務業也是浙商看好和計劃投資的行業。

　　浙商企業

　　 上世紀80年代起家的浙商給這個群體打下了深深的烙印，由小起家、頑強打拼、企業壯大……那么這些最普遍的浙商企業，目前的發展情況究竟如何呢？從規模上看，不論是人數或是營業額，大多數企業都已經達到相當的規模，人數在百人以上的企業接近70%，而營業額上億元的企業已經超過了40%。同時，超過一半的浙商企業處于快速成長期，處于這樣階段的企業往往面臨企業的擴張和規模的快速增長，而與成長相伴的，則可能是人才、資金以及企業管理跟不上企業發展的步伐，在這樣的形勢之下，浙商更應該審時度勢，慎重地對下一步發展作出規劃。

　　調研中的

　　最頭疼：人才問題

　　 將近90%的浙商對目前所面臨的外部環境持樂觀態度，認為不論是各地政府，或是國內國際的市場，都為浙商提供了很多的發展機會，但同時浙商并不盲目樂觀，超過九成的浙商同時指出，面臨的挑戰“很大”或者“比較大”。

　　同時，浙商也不可避免地面臨一些難題，近60%的浙商提到企業缺乏合適的人才。這并非因為人才難覓，而是因為大多數浙商都是家族企業，其人才引進機制不夠完善和成熟，對親緣關系的絕對重視阻礙了這些企業的人才引進，而職業經理人制度的建立和磨合還需要時間，同時很多老一代浙商的“接班人”培養也不甚理想，這都是導致浙商感到人才缺乏的重要原因。

　　將內外部環境分開來看，外部環境中，市場競爭以及國家的政策因素提及次數最多，市場，浙商可以很好地把握，而宏觀政策則讓浙商比較苦惱，政策一變，市場形勢可能發生逆轉性的變化，另一方面，他們也期待更多利于民營經濟發展的政策出臺并且能得到落實。內部來看，作為企業發展中的血液：人才和資金，似乎已成為浙商發展的瓶頸（如圖2）。

　　下一步發展方向不甚清晰

　　 浙商對于外部環境樂觀的同時，對企業內外部所面臨的難題也有深入的思考，那么，在這樣的情況之下，浙商對于下一步的發展是否已經成竹在胸、為企業作出了清晰的規劃呢？調研發現，六成以上的浙商對未來發展缺少明確規劃，其中三分之一的浙商認為“下一步的規劃就是企業正常發展”，前瞻性和戰略眼光欠缺。同時，超過20%的浙商表示他們有點困惑，未來發展的方向不甚清晰。對企業中長期發展做出規劃在他們看來并不那么重要，盡管外部環境時時變動，但企業若要在激流中勇敢前進，則必須對企業的定位、目標和藍圖做出規劃（如圖1）。

　　 房地產仍是最愛新興產業受冷遇

　　 浙商未來幾年的投資領域方面，房地產依然為浙商所看好，以穩健著稱的浙商自然沒有錯過這一良機，很多浙商都涉足房地產業。2005年到2006年國家相繼出臺一系列旨在穩定房價、促進房地產行業健康良性發展的“嚴厲”政策和措施，即便如此，依然沒有打消浙商對于房地產行業的信心，也許從長期看來，房地產行業依然可以作為浙商一個較為穩定的現金牛。

　　除了房地產外，金融、高新技術、服務業也是浙商看好和計劃投資的行業，僅有個別企業家提及網絡、風險投資、創意經濟這些在中國來講相對較為新銳的產業。總體看來，浙商對于新興產業的興趣有限，新經濟中的新概念、新模式似乎離浙商很遙遠。

　　這再一次凸顯了浙商“做熟不做生”的特點，有調查顯示70%以上的浙商僅有初中文化程度，這也決定了大多數浙商不可能很快涉足新興行業。（感謝上海海略管理信息咨詢有限公司提供數據和分析）

　　調查緣起

　　在中國，從三亞到漠河，浙江商人的身影隨處可見，與明清時期輝煌一時的晉商、徽商兩大商幫一樣，浙商已經成為時代商業精神的一種象征，代表了整個中國最具市場意識和開拓精神的一個群體。經過二十多年的艱難摸索和發展，浙商已經名噪天下，他們為什么在從商的路上如此執著和成功？在今天這樣一個瞬息萬變的世界，在國內國外的挑戰面前，浙商應該如何面對？是改變？是堅持？他們對于下一步的發展都有怎樣的規劃？為了了解進而深入剖析浙商對于下一步發展的看法，借勢浙商大會的順利召開，上海海略管理信息咨詢有限公司共訪問到浙商近50人，從這些代表了最普遍的浙商群體身上，我們已經找到了答案。