崗位準入激活一盤棋

　　一張桌子，十幾個考官。考場里靜得讓人心慌，現場抽簽，主考官現場提問，現場答題，成績當天張榜公布。

　　這是發生在山西省晉城市質量技監局5樓會議室的一幕。

　　在隔壁考場里，一場現場模擬執法也在緊張進行。由7位評委組成的考核組依據評分

規則、檢驗標準、檢定規程、執法程序等，現場打分。

　　這場被稱為全員業務知識考試和技術比武的活動，歷時12天。從事什么崗位，考什么知識。根據考試結果，對所有員工實行崗位準入，即便是局長、司機也不例外。

　　什么是地條鋼？何謂質量保證？什么是產品質量的明示擔保條件？采用國際標準的程度是什么？這些日常問題令許多工作人員始料不及。

　　最緊張的是面試。面試時間只有10分鐘，但含金量很高，其過程非常特別，話題十分具有挑戰性：一把手應該具備哪些素質？如果讓你做市局領導，明年全市系統的工作思路應如何確定？如果我們的某些工作因為種種原因被新聞媒體批評曝光，應采取什么對策？

　　人們對假冒偽劣深惡痛絕，但經常會遇到說情者，甚至是來自一些領導的壓力，你認為一把手應當如何做？一位執法人員以“一是要聽說情者說，二是說給說情者聽，三是引導說情者做，四是原則性與靈活性相結合”的親身體驗，贏得了7位評委的好感。

　　“比高考還難！” 晉城市質量技監局業務科的一位工作人員深有感觸地對記者說：“一次考試比武學到的本領，甚至超過10年、20年知識的積累。”

　　據介紹，此次全員業務知識考試和技術比武，在山西省質量技監系統尚屬首次。全市系統共有355名員工參賽，同時180人參加了現場執法。對無故缺考的11人和考試比武不及格的36人，重新組織補考。

　　比武成績與崗位準入、職稱評定和人才選拔直接掛鉤，這讓晉城市質量技監局所有員工感到了前所未有的壓力。企業需要一杯水，自己得有一桶水。不僅是技術比武，質量建檔、示范區建設、煤礦計量專項監督檢查、氣瓶專項整治、執法文書檢查、政務信息，甚至是質檢報告等，都實行嚴格的規范和考核排隊制，各科室、各縣局之間也要“英雄論座”，權責對應。

　　為避免年終考核秋后算賬的弊端，排名結果及時公布，一階段一檢查、一考核、一排隊，每次排隊情況累積為全年總排名。同時，掛牌上崗，投訴待崗，違紀下崗。

　　在晉城市質量技監局采訪時，聽到最多的一句話就是磨不推自轉。“把工作比作磨子，摸索一套能最大限度調動人的積極性、挖掘人的潛能、激發人的創造性的工作運行機制。”晉城市質量技監局局長牛育才說：“靠制度約束人，靠工作衡量人，靠業績考核人，靠群眾評價人。機制的運行，克服了以往工作中存在的顧此失彼、虎頭蛇尾、頭重腳輕的毛病。大家的思路清了，目標準了，積極性高了，創造性強了，全市系統各個單位、各項工作齊頭并進，沒有一項工作在全省、全市掉隊。”

　　自轉轉出了新天地，崗位準入激活了一盤棋。大家自加壓力，自挖潛力，創新思路，越轉越活。截至目前，晉城市質量技監局各項工作都走在了前列：曾被國家質檢總局評為全國先進單位，連續3年被山西省政府表彰為安全生產先進單位。2005年，質量建檔工作全省第一，代碼清理工作全省第一，執法文書考核全省第一，計量工作全省第一，政風行風評議全市第一，黨風廉政建設零舉報、零投訴、零信訪、零案件，并被評為全省食品質量安全監管工作優秀單位。