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記者徐根亮 見習記者嚴建紅南昌報道日前，記者從江西省國資委獲悉，江西省國資委面向省內公開招聘3名國有企業副總經理和總會計師。這是江西省首次面向全省公開招聘國企高管人員。
長期以來，國有企業都是參照黨政機關的辦法選拔任用人才。江西省此次公開向社會招聘國有企業高級經營管理人員的主要特點體現在“六個轉變”上：
一是由根據職位的要求選人用人轉變為根據企業戰略和企業未來面臨的挑戰選人用人；二是由注重考察過去的顯績、顯能轉變為注重考察能否適應企業未來戰略需求的“潛能”；三是由主要依靠企業組織部門選人用人轉變為依靠法人治理結構、企業內部各種組織、社會中介機構和企業職能部門共同選人用人；四是由主要使用傳統的民主評議、筆試面試、考察等手段選人用人轉變為建立運用多種學科、多種方式、多種手段進行綜合測試、評價、考察的體系來選人用人；五是選人用人工作由在較短時間內完成的單一過程轉變為多種方法途徑教育培養、定期測試考察、逐級篩選、挑選上崗的較長時間的系統過程；六是在選人用人過程中，由只考察人選轉變為把考察人選與儲備人選有機結合起來。通過公開招聘不僅能夠選聘3位企業高管人員，還可以發現一批德才兼備、業績突出的優秀企業經營管理人才，充實進該省國資委系統不同層次的企業領導班子后備人才庫。
據了解，此次招聘的3個職位分別為：江西省冶金集團公司副總經理、江西省建材集團公司副總經理、江西省鹽業集團公司總會計師。共有88人通過報名資格審查，其中國資系統的應聘者59人。
江西省國資委黨委書記李天鷗在接受記者采訪時說，這次公選之所以選擇冶金、建材、鹽業三家集團，是因為冶金、建材、鹽業三家集團領導班子職位出缺，冶金、建材和鹽化工又分屬于江西省工業六大支柱產業中的三個產業，要在十一五期間重點發展這些產業，必須儲備和培養一批德才兼備、業績突出的優秀經營管理人才，同時也將為江西以后公開招聘國企高管積累經驗。
在回答記者這次公選最需要解決的問題時，李天鷗說，主要是解決人才與企業發展戰略之間的匹配性問題。企業應該明確集團公司今后3－5年可能面臨的挑戰，確定適應集團公司發展需要的戰略型領導班子的結構與領導成員特點，并分析現有領導班子的優勢與不足，確定應聘人才的知識、經歷、能力與素質要求。
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