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中國銀監會昨日宣布下發《關于優化農村合作金融機構人力資源結構的指導意見》，宣布將在用3~5年時間，使員工總量與業務發展基本適應，基本解決員工年齡老化問題。
目前農村合作金融機構人力資源結構性矛盾和隊伍素質低的問題日漸突出，嚴重制約其穩健發展。數據顯示，在75.5萬名農村合作金融機構員工中，40歲以上員工占比48%，專科學歷員工占37%，本科及以上學歷僅占8%。
銀監會稱，為提高農村合作金融機構市場競爭力和可持續發展能力，實現農村合作金融機構5~10年內分期分批過渡到現代金融企業的目標，必須推動農村合作金融機構人力資源管理改革，為發展提供智力支持和人力保證。
指導意見指出，農村合作金融機構要樹立人力資源是第一資源的理念，逐步建立一支結構合理、素質優良的員工隊伍，用3~5年時間，使員工總量與業務發展基本適應，基本解決員工年齡老化問題。到2016年，形成與現代金融業發展要求相協調的員工總量、年齡梯次和文化、專業、分布結構，具備現代金融企業經營管理、風險管理、市場運作和業務創新等方面的專業知識的高層次復合型人才、核心人才能夠滿足需要，建成一支高素質的經營管理人員隊伍和一支高水平的專業技術人員隊伍。
具體而言，農村合作金融機構要以省為單位，通盤規劃定崗定員、競爭上崗、用工方式、分流退出、薪酬分配、勞動保險等勞動用工制度改革方案，指導縣（市）聯社、農村商業銀行、農村合作銀行具體落實優化人力資源結構的各項措施，全面配套推進勞動用工制度改革，為優化人力資源結構創造條件。
指導意見要求，要科學制定人力資源規劃，要加快勞動用工制度改革，要建立引進開發人才的激勵機制，同時加大員工的培訓教育力度，提高農村合作金融機構的總體創新能力和經營管理能力。 早報北京專稿 艾勇 祝建華
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