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高技能人才是我國人才隊伍中不可缺少的重要組成部分，在我國經濟社會發展全局中具有十分重要的地位和作用。工人階級隊伍中的高技能人才，是各行各業產業大軍的優秀代表，是技術工人隊伍的核心骨干，是推動技術創新和實現科技成果轉化不可缺少的重要力量，是技術創新的探索者、實踐者和推動者。
黨和國家高度重視高技能人才工作。改革開放以來，特別是“十五”期間，隨著國
家經濟建設對高素質勞動者的需求日益強勁，高技能人才隊伍建設得到了社會的廣泛關注，國家通過開展技能振興行動，實施高技能人才培訓工程、新技師培養計劃，全國技能勞動者和高技能人才隊伍建設取得了積極進展。但是，從總體上看，高技能人才的總量、結構和素質還不能適應經濟社會發展的需要。目前，全國技師、高級技師僅占技能勞動者的4%，而企業需求是14%，相差10個百分點。另外，我國高技能人才占技能勞動者21%，與經濟發達國家高技能人才占技能勞動者30%的比例相比，明顯偏低，這已成為制約經濟社會持續發展和阻礙產業升級的“瓶頸”。此外，高技能人才工作基礎薄弱，培養體系不完善，評價、激勵、保障機制不健全，輕視技能勞動和技能勞動者的傳統觀念仍然存在，在不同程度上影響了高技能人才隊伍培養。
本世紀頭20年，是我國全面建設小康社會、開創中國特色社會主義事業新局面的重要戰略機遇期。加快推進人才強國戰略、增強我國核心競爭力和自主創新能力、建設創新型國家，必須大力加強高技能人才隊伍建設，加快培養和造就一大批數量充足、結構合理、素質優良的技術技能型、復合技能型和知識技能型高技能人才，建立培養體系完善、評價和使用機制科學、激勵和保障措施健全的高技能人才工作新機制。
加強高技能人才隊伍建設，要充分發揮黨委政府的重視和引導作用。各級黨委和政府要把高技能人才工作納入經濟社會發展規劃，列入重要議事日程；要加強領導，建立工作協調機制，加大政策和資金支持力度，強化工作措施；要探索建立多渠道培養、多元化評價、多層次使用、多方式激勵、多方位服務的高技能人才工作體系；要采取多種形式，大力宣傳優秀高技能人才自立自強、崗位成才的典型事例，宣傳他們在經濟建設和社會發展中的重要作用和突出貢獻，在全社會營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創造的良好氛圍。
加強高技能人才隊伍建設，要充分發揮企業、行業的參與和支持作用。企業是培養和使用技能勞動者的主體，是聚集高技能人才的載體，高技能人才的成長和發揮作用離不開企業。企業應建立和完善職工培訓制度，足額提取并合理使用職工教育經費，大力推行企業培訓師制度和名師帶徒制度，建立技師研修制度，并通過技術交流、崗位練兵、技術比武等形式，促進職工崗位成才。要建立高技能人才崗位使用和表彰激勵機制，積極進行評價機制改革，充分發揮高技能人才的關鍵作用，完善能力業績與工資待遇相掛鉤的收入分配辦法， 以科學的機制最大限度地激發高技能人才的活力和創造力。
加強高技能人才隊伍建設，要充分發揮職業院校的教育和培養作用。職業院校是高技能人才先期培養和持續提高的基礎，高等職業院校特別是高級技工學校、技師學院要充分發揮高技能人才培訓基地的作用，堅持以就業為導向，緊密結合企業崗位要求，對照國家職業標準，確定和調整培養目標和課程設置，積極開展校企合作，充分發揮培養技能人才的基礎作用。
加強高技能人才隊伍建設，要充分發揮勞動者的主觀能動作用。全面建設小康社會，不僅需要有世界一流的科學家，更需要擁有現代科技知識和創新能力的高技能人才。能把衛星送上天的是人才，能使屋頂不漏水的也是人才。要通過良好的社會輿論引導廣大勞動者走技能成才之路；要鼓勵技能勞動者參加培訓和考核、開展技術交流、參與技術革新和攻關，為勞動者實現技能成才開辟廣闊空間；要完善高技能人才合理流動和社會保障機制，盤活高技能人才資源存量，實現資源合理配置，在全社會形成勞動光榮、勞動者光榮的社會環境。
新華社評論員
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