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美國人才市場競爭日趨激烈，迫使許多美國公司不僅為優秀大學畢業生提供豐厚的簽字費，而且將獵才行動伸向高中生。
據美國《商業周刊》報道，美國45所中學參與了一項名為“虛擬企業”的合作計劃，邀請商業人士幫助學生創辦并經營虛擬企業，同時在職業道德和工作技能方面加以指導。德勤會計師事務所參與了這項計劃，定期抽派專業人員到諾曼·托馬斯高中對學生進行工作
指導。
當然，德勤此舉并非完全出于公益之心。審計業如今是美國最熱門的行業之一，各大會計師行對人才的需求遠遠超過市場供給上限。美國勞工部的統計數據顯示，審計業是美國增長最快的行業之一，預計一直到2014年將年增4.9萬個職位。對德勤來說，諾曼·托馬斯高中實際上已經成了一個重要的人才培養基地。
除德勤會計師事務所外，還有79家美國公司參與“虛擬企業”合作計劃。在費城，洛克希德-馬丁公司為高中生設置了學徒計劃，高中生可以有報酬地到公司實習。此外，特拉華、得克薩斯、加利福尼亞等州的很多醫院都與當地高中建立了合作關系，希望為彌補護理等專業的人才缺口早做準備。
有分析指出，美國公司早早地與高中生建立聯系，不僅能影響他們的從業志向，而且可以捷足先登，把可能出現的人才吸引到自家企業。舉例來說，今年22歲的拉永·皮珀第一次和德勤接觸時還是諾曼·托馬斯的一名高中生，在與指導人員的交流中增強了他對會計行業的好奇心。之后，皮珀作為暑期實習生進入德勤，并且一直持續到上大學。現在，皮珀的目標就是大學畢業后進入德勤。
此外，較早地與高中生進行接觸并為其設計出具有針對性的課程，可以縮短將來畢業生進入企業后的培訓時間。例如，洛克希德-馬丁公司在合作計劃中參與課程設置，不但傳授一些商業午餐禮節及職業服裝等技巧，在教學內容上還側重于公司的特殊技術要求。
本報記者 王云
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