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中國企業(yè)分配及薪酬管理中還存在較多亟待研究解決的問題，特別是行業(yè)間工資差距過大，壟斷行業(yè)員工工資過高、增長過快的問題比較突出。企業(yè)薪酬制度改革中存在的這種現(xiàn)象，影響了社會分配秩序、分配關(guān)系乃至社會穩(wěn)定，急需我們認真研究，通過深化改革切實加以解決。
國有壟斷企業(yè)員工工資過高的事情，應該說從來就不是什么秘密。如果非要從這件
事情里發(fā)掘出什么秘密，恐怕就是為什么國有壟斷企業(yè)員工的工資越來越高卻似乎始終無人過問。
勞動和社會保障部副部長步正發(fā)日前在第三屆薪酬管理高層論壇上說，當
前，中國企業(yè)分配及薪酬管理中還存在較多亟待研究解決的問題，特別是行業(yè)間工資差距過大，壟斷行業(yè)員工工資過高、增長過快的問題比較突出。他說，根據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示，目前，電力、電信、金融、保險、水電氣供應、煙草等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的2－3倍，如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，實際收入差距可能更大。他所說的壟斷行業(yè)當然就是指國有壟斷企業(yè)。
我不相信會有多少人對此感到吃驚，我只相信肯定會有相當多的人感到忿忿不平。其實我覺得身為勞動和社會保障部副部長的步正發(fā)可能就有些不平。他說，企業(yè)薪酬制度改革中存在的這種現(xiàn)象，影響了社會分配秩序、分配關(guān)系乃至社會穩(wěn)定，急需我們認真研究，通過深化改革切實加以解決。我確信他說這些話不是為自己鳴不平，而是為社會公正代言。不過我很懷疑，這個問題能夠像他所希望的那樣很快得到解決。
勞動和社會保障部知道的事情，國家統(tǒng)計局也知道的事情，別的部門不可能不知道，那么為什么解決這個問題就這么困難，以至這個問題越來越嚴重？其中的原因肯定是在于阻力太大。
我覺得，要想解決這個問題，肯定要過國資委的關(guān)，然而這一關(guān)很難過。雖然我們一般人會認為，國有壟斷企業(yè)員工過高的工資來自于壟斷利潤，不僅影響了社會公正，而且造成了國有資產(chǎn)的流失，但是國資委會這么認為嗎？我看不會。
在今年的全國兩會上，國有壟斷企業(yè)遭到了人大代表和政協(xié)委員空前激烈的炮轟。當時我們沒有聽見國資委主任李榮融為這些壟斷行業(yè)做什么辯護，然而全國兩會一結(jié)束，李榮融在四川，在一個會上說了一些在我看來很有些對立情緒的話來。他說：“中石化和中石油等大型企業(yè)，不惜以犧牲自己的利益來換取國民經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展。去年，國際原油大幅上漲。為了維護穩(wěn)定的大局，中石化補貼原油和成品油之間的差價高達512億元，中石油也補貼了310多億元，兩大集團當年總共貼補八百多億元。為了彌補中石化的損失，后來財政部補貼了一百億元給中石化，當時還引起了很多非議，所以，很多時候中央大企業(yè)為了大局而做出了犧牲知道的人并不多。”按照李榮融的這種說法，在壟斷行業(yè)工作，不僅不是占了國家的便宜，而且根本就是虧了，而且虧得很厲害。
更早前，李榮融還說過另一番話：“國有企業(yè)搞了半天，它是國家的，它是人民的。所以，它所獲得的盈利都是為人民謀利益的。”———盡管勞動和社會保障部副部長的步正發(fā)的話足可證明，國有壟斷企業(yè)獲得的盈利并不“都是為人民謀利益的”。
根據(jù)李榮融主任的這些說辭來判斷，國資委會同意平抑國有壟斷企業(yè)員工過高的工資嗎？根本不會。按照他的邏輯，不主動要求為這些國有壟斷企業(yè)的員工漲工資，就已經(jīng)是相當“為人民謀利益”的了。
當然，我相信政府不會因為李榮融的態(tài)度就坐視國有壟斷企業(yè)員工工資過高問題不管，我只是覺得，這個問題遲遲未能得到解決，是不是因為解決起來的難度比較大？或者另有我輩所不能揣測的深層原因？（29G1）
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