|
一名香港獨資企業的工會主席，任職期間，從部門經理被降為普通化驗員，后又被企業以曠工為由辭退。4月初，當事人彭先生與雇主單位打起了官司。4月26日，寧波首例“工會主席維權案”在浙江省寧波市北侖區人民法院開庭審理。
原告彭先生，2002年7月進寧波正大糧油實業有限公司工作，擔任品管部經理職務。2004年12月，經公司職代會選舉并經上級工會批準，擔任公司工會主席，任期3年。
彭先生在法庭上說，2005年6月底至9月間，因母親生病，他曾兩次請假回哈爾濱照料。其間，公司總經理劉某宣布免去彭部門經理職務，降為化驗員，取消了經理級員工的補貼待遇，并停發了4個月工資。彭遂向上級工會反映。后彭某身體不適，住院治療兩個月。公司以彭先生連續曠工74天、嚴重違紀為由，作出辭退決定，并于去年11月30日和他解除了勞動合同。彭先生說，至今他已有10個月未領到工資，生活陷入困境。
原告代理律師認為，公司未經本級工會和上級工會的同意，擅自免除彭先生的職務，隨意調動工作，變更勞動合同，以致最后無事實依據將其辭退，違反了《工會法》、《勞動法》有關規定，也違反了勞動合同約定。原告彭先生認為，自己所受的遭遇，是因為在擔任工會主席期間，積極為員工爭取權利和福利，結果被有意排擠。
為此，原告向北侖區法院起訴，要求撤銷公司作出的免職決定和辭退決定，依法補簽勞動合同至2007年12月（即工會主席一屆任職期滿），補發工資，并賠償原告維權所造成的1.6萬元經濟損失。
被告代理律師辯稱，彭先生所說的請年休假、住院、上訪維權等情況，均沒有按照企業規定辦理相關請假手續，屬于連續曠工，嚴重違反了公司紀律。公司免除彭的部門經理職務，是因為他工作不稱職，屬于正常的企業內部人事調整。將彭某免職以及最后解除勞動合同關系，都是事出有因，公司本級以及北侖區上級工會對此也沒有異議。原告不能因為有工會主席的身份，就有違反公司勞動紀律的特權。
去年12月，彭先生和公司已經就此事提請了勞動仲裁。今年2月底，北侖區勞動爭議仲裁委員會作出仲裁決定，要求公司補足彭先生工資差額和病假工資差額共5000余元，駁回彭的其他仲裁請求。彭先生不服，遂向法院提起訴訟。
據悉，這起工會主席維權案，引起了全國總工會和各地地方工會的關注。昨天的庭審，寧波市、北侖區兩級總工會都派人參加了旁聽。經過長達4小時的庭審，應原、被告的要求，法官宣布休庭，擇日進行法庭調解。（張水萍余建文）
| 
