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雙向選擇、供需見面。這種透明度高、交流直接的人才招聘會形式，曾經深受廣大畢業生和用人單位的喜愛，成為人才雙向選擇最便捷、高效的平臺之一。但是，隨著時間的推移，這種“人才大集”出現了許多弊端：免費改賣票、簡歷滿天飛、用人單位假招聘甚至出現許多陷阱……人才招聘會這種形式也越來越為畢業生和用人單位所詬病。
目前的人才招聘會已經遠不能跟上現在人才市場發展的需要，不能滿足消費者即人
才和企業的需求。優秀的人才和企業會越來越少來參加這種傳統的招聘會，即使來參加的求職者和企業也會發現，雙方簽約的成功率都在明顯下降。
找工作像趕集買菜
“哎呀，我的媽呀，差點沒擠死！”小牛從人群里鉆出來的時候，手里的幾份簡歷被擠得歪歪扭扭，險些掉在地上。“今年參加了3個人才招聘會了，很像在老家去趕集買菜，看見要收攤的便宜的，趕緊往里鉆”，小牛無奈地笑言。記者是4月22日在石家莊信息工程職業技術學院舉行的人才招聘會上碰見小牛的。她今年大四，而她參加人才招聘會的經歷可以追溯到大二的時候。“工作不好找，早見識見識有好處。”小牛說，參加人才招聘會第一個感受就是“擠”，到現在已經有點擠怕了。
提起招聘會，但凡有過求職經歷的，都有小牛類似的感受。求職者在招聘會上種種慘痛的經歷，都可以歸結為一個“擠”字，并伴隨著種種尷尬場面：相中的單位嫌人太多簡歷沒收完就趁早收攤了；亂扔了幾份簡歷，可連對方是什么單位都不知道；經常趴在地上或蹲在墻角填表格；汗流浹背，頭發散落，面試的時候對方怎么看怎么不順眼；居然在地上撿到了自己花了好長時間精心打造的簡歷；鞋被踩丟了；手機被摸了……
“招聘會上的人太多了，你很難擠上前。每個用人單位的展桌上都放著一大摞簡歷，經常是擠進去放上一張簡歷，就又被擠了出來，沒有機會與招聘方的工作人員溝通，也就很難給人留下印象。所以我投的簡歷都石沉大海了。”如今已經有了一份穩定工作的小梁，去年畢業于河北經貿大學的她，提起招聘會有這樣的評價，而她如今這份工作，最后還是在網上找到的。
采訪中，不少學生向記者抱怨，會場上人山人海，想擠到攤位旁邊就很難，他們往往是見到招聘單位老遠就朝里面硬塞簡歷，根本不可能有選擇的余地。而那一份份簡歷就像一注注彩票，要想獲得大獎還真是不容易。
而一家廣告公司的人力資源部經理則告訴記者，他們很希望能夠進行現場面試，可是連投遞簡歷者的臉都沒看清，更不用說和學生交流了。顯然，在“盲選”情況下，招聘會很難起到多大效果，簽約率自然也就難以提高。
我省某大學畢業生分配辦公室一位老師也坦言，他曾經參加過不下百場大大小小的人才招聘會，不管是什么主題、什么規模，都有一個共同的特點：人滿為患、安全堪憂。
短時間內將如此之多的供需雙方集中到一個地方，現場過于混亂嘈雜，用人單位最初還能認真和畢業生交流，到了最后就只收簡歷，連看也不看，問也不問了。對畢業生來說，看起來攤位眾多，但更多的是盲目性和無所適從。更主要的是，上萬人聚集在相對狹小的空間內，安全問題也不容忽視。為了保障人員安全，主辦方往往雇用大量保安，有的甚至動用110。今年春天，我省舉辦春季人才招聘會，數萬學生趕到現場，由于手機通訊集中爆發，造成通信信道阻塞，通訊公司不得已派來了應急通訊車，附近餐館全部爆滿，公交車擠不上去。而在招聘會現場內，賣水的、復印的，甚至賣包子的都生意興隆，大發人才會之財。
一所大學大學生就業指導辦公室的老師說，這種大而雜的招聘會并不能為畢業生提供一個完善、暢通的求職渠道，而且每參加完一次人才大集，除了身體疲憊以外，還要經歷一段“心情低潮期”：有些單位在開場不到兩個小時就掛牌說已經招滿了；更多的參展單位根本就沒有誠意，要求高得不合理，待遇卻低得可憐。人才會的形式，是需要改進的時候了。
只招不聘像參加一場廣告展示會
“這招聘會九時開始入場，我10分鐘以后到了一個生物工程公司的攤位前投簡歷，工作人員告訴我，已經招滿了。可能嗎？他們招5個人，就算他們5分鐘能確定招一個畢業生，10分鐘時間也不夠啊？”河北大學生命科學學院的一位學生告訴記者，他覺得這些企業根本就沒有誠意，只是到招聘會上亮個相，擴大一下影響力而已。
本以為疲于奔波的求職者會在各種招聘會上有所收獲，沒想到，不少畢業生都大呼上當。某大型人才交流會的主辦方也坦言，其成功率不會高于10%。而一些中小企業則趁機將招聘會當成了形象宣傳的大好舞臺，借招聘之名行廣告之實。加上承辦招聘會的單位為了吸引畢業生前來應聘，往往會通過多種途徑找一些正規企業來當“托兒”，他們甚至會把200家參會單位“吹”成600家，吸引更多的畢業生入場來騙取巨額門票收入。更有甚者，一些組織單位承諾給參會公司“回扣”，他們在招聘會上的“任務”就是收集一大摞簡歷，卻不招“一兵一卒”。
盡管人才招聘會有種種弊端，但卻很少有畢業生膽氣很壯地表示“堅決不趟這渾水”。因為隨著就業形勢的日趨嚴峻，求職者是不會放棄任何可能的機會的，即使擠進人才招聘會現場只是為了滿足自己“不到黃河不死心”的心理，也是非去不可。
幾乎所有的招聘會現場門口，都是一樣的人頭攢動，售票處也是排成長龍。招聘會現場，你看到的是一張張焦慮的面孔、一個個緊抱著簡歷往前“扭動”的身軀，還有招聘官擺著架子的臉孔。而且這里更容易讓人產生找不到前途的恐慌。但即便如此，對任何一個畢業生來說，還是不敢錯過，因為每一場招聘會就可能代表著一次潛在的機會。
一方面是招聘會場場火暴，一方面是近八成求職者對招聘會作用的不滿，也就是又愛又恨。一到畢業時節，各種類型的招聘會也不勝枚舉，但效果都并不樂觀，招聘會在很大程度上已經淪為了“不去心不甘、去了也白去”的“雞肋”。
招聘會，陷阱遍布的雷區
“我同學在招聘會上大投簡歷，一天狂送出去20份，心里想怎么也有一個中獎吧，結果還真是，第三天一家公司給他打電話，說月薪3000元，他高興得不行就想去。可是后來覺得好像沒有給這個公司遞過簡歷，后來詳細問了問，怎么問怎么覺得像是搞傳銷，可把他給嚇壞了，從此他再也不敢在人才市場亂發簡歷了。”石家莊經濟學院大四學生小童告訴記者。如今的招聘會周圍，遍布各種陷阱，防范意識薄弱的大學生往往容易上當。
“丟手機、丟錢包，這些幾乎身邊的同學都發生過；就算不丟，許多人才會上，有些事先預告的好單位，進場后發現根本沒有來。這一趟趟人才會，坐車、吃飯、住宿，復印、洗照片，少則一二百元，多則三五百元，我們學生實在是有些花不起。”小童告訴記者。
業內人士透露，如今的招聘會，在很大程度上，已經成為一種經濟行為，從頭至尾主辦方都是為了掙錢，畢業生能否達成就業意向是其次的。一些招聘會為了提高知名度，往往事先在報紙、網絡上刊登招聘信息，聲稱招聘會上將有多少“大型企業”、“知名企業”進場招聘，提供多少職位，待遇如何優厚，服務如何到位等等。進場后才失望地發現，很多報紙上登載要來的名企并沒有來，有些“知名企業”甚至聞所未聞。
而就主辦方收取的門票而言，雖然不多，一個人5元或10元，但因為參會者基數較大，仍是一筆很大的收入。我省某屆招聘會，官方媒體公布的參會人數是8萬人，門票5元一張，僅此收入就幾十萬元，再加上500多家用人單位的攤位費，又是不少的收入。老百姓的這些錢，用到哪里去了？主辦方是政府部門，不是贏利機構，不用交稅，有多少用到了招聘會上？該不該向社會公開？
對學生來說，上學已屬不易，而求職成本也在不斷看漲，每參加一次招聘會，往返路費、吃住、制作簡歷、女孩子還要添置衣物或飾品，一般來講，每人每次必須得花費一二百元。況且，不少學生都要參加幾次、甚至多次招聘會，才能解決就業問題，這其中的辛酸和苦澀，恐怕只有學生本人和家長才能體會得到。
又愛又恨招聘會走向何處
在某網站一項“企業主要通過什么渠道招聘員工”的問題中，“網絡”以87.1%的支持率高居榜首，超出第二名“熟人推薦”近60個百分點，而“參加社會招聘會”僅以24.1%與“報紙雜志、電視廣告”并列第三位。在這樣的事實面前，不少人認為，人才會該取消了。
也有聲音認為，具有中國特色的集市招聘以其“供需直接見面”的優勢，曾經在人才配置中起過積極作用，目前存在一些問題，但不應因噎廢食，亦不能矯枉過正。畢竟，現場招聘會帶來的弊端遠遠低于其所發揮的信息匯集、信息比較與信息評價等重要作用。完善大學生就業渠道，一方面要盡量提高現場招聘會的質量，另外還要盡快建立和完善網上就業市場等其他新型就業渠道。
（本報記者：武巖生）
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