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在國內，雇主不僅處于絕對的經濟強勢地位，而且政治強勢地位也極易獲取，因而他們掌握著強勢話語權，他們的話語很容易左右政策走勢，進而影響著政策的制訂。
全國人大常委會法制工作委員會副主任信春鷹21日表示，勞動合同法草案不存在“對工人寬、對雇主嚴”的問題。草案強調對勞動者權益的保護，是國家對不平衡勞動關系進行的適當干預，不是偏袒。（《中國青年報》4月23日）
自勞動合同法草案開門立法以來，我們不難發現，有關“對工人寬、對雇主嚴”的“偏袒論”一直喧囂不停，無論是政府官員，還是專家學者，都頻頻露臉進行極力糾偏。
持“偏袒論”者，理由有二：一為影響投資論。這些人認為，如果過分保護勞動者，不顧及用人單位的利益，將會誤導境內外投資者，認為國內的法律不保護投資者的合法利益，不利于我國充分吸引外資；二是影響就業論。他們認為，這種保護力度超越了我國現階段的社會發展水平，在平衡各種權利過程中過度保護勞動者，反而可能導致影響勞動者就業。
其實，這兩種所謂偏袒理由，是根本站不腳的，更是不值得一駁的。而這些叫囂“偏袒論”者，卻忽略了一些重要的客觀事實———勞動合同雖然由雙方當事人共同簽訂，但與一般民事合同相比而言，勞動合同有著很大的不同，即在具體勞動關系中，勞動者相對用人單位而言，始終會處于弱勢地位，勞動關系的天平始終會傾向于用人單位，即使簽訂了勞動合同也改變不了勞動關系實際不平等的境況。同時，從現實情況實踐而言，在實際的勞動關系運行中，合法權益屢屢受到傷害的是勞動者，而不是用人單位。
眼下，有關“對工人寬、對雇主嚴”的“偏袒論”，一直高唱不停，愈演愈烈，這個問題值得人們保持高度警惕。因為，在國內，雇主不僅處于絕對的經濟強勢地位，而且政治強勢地位也極易獲取，因而他們掌握著強勢話語權，況且在政府和專家中還有著他們的利益代言人，他們的話語很容易左右政策走勢，進而影響著政策的制訂。
而對于廣大工人而言，雖然數量驚人，但他們話語是微弱的，更是分散的。因而，我們政府不要因“偏袒論”的喧囂，就把工人手中稀缺的權利，再拱手讓給雇主一方，這樣，勞資關系會更加失衡，廣大勞動者的權利將會大打折扣。
吳睿鶇
(觀宇/編制)
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