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項目實施后可新增年利潤4500萬元以上
■吳平
經(jīng)過反復(fù)論證篩選，宜昌興發(fā)集團已于日前公布2006年技術(shù)創(chuàng)新重點項目名冊，涉及技術(shù)改造、產(chǎn)品升級、循環(huán)經(jīng)濟、環(huán)境保護和資源保護等16個項目從上報的40多個候選項
目中脫穎而出，進入今年興發(fā)集團的技術(shù)創(chuàng)新重點。
“依靠科技、重視人才”，是興發(fā)集團追求快速發(fā)展下的一大“賭注”。一方面，加強科技創(chuàng)新體系建設(shè)，公司建立了省級企業(yè)技術(shù)中心，去年又與武漢工程大學共同組建了“湖北磷資源開發(fā)利用工程技術(shù)研究中心”和“湖北省博士后興發(fā)集團產(chǎn)業(yè)基地”，為公司的技術(shù)創(chuàng)新建立了一個好的平臺。公司同時出臺了一系列科技創(chuàng)新管理辦法和獎勵政策，對技術(shù)創(chuàng)新的新增利潤，按年新增利潤10萬元、10－50萬元、50－100萬元、100萬元以上的，分別按40％、30％、20％、10％分段累計一次性獎勵到個人。另一方面，是加強人才隊伍建設(shè)，近幾年來，公司穩(wěn)步推行引進、招聘、招考三位一體的人才引進戰(zhàn)略和“不求所在、只求所用”的人才引進觀念，先后與武漢大學、華中科技大學、中南財經(jīng)政法大學、武漢工程大學、湖北大學等10多所高校建立了良好的人才供求關(guān)系，5年共引進高素質(zhì)、高學歷人才200余人。面向社會公開招考了50多名有相關(guān)工作經(jīng)驗的高素質(zhì)經(jīng)營管理和技術(shù)人才。在人才引進的同時，興發(fā)集團“借腦引智”，與國內(nèi)外多家科研院所建立了良好的合作關(guān)系，在國內(nèi)科研院所聘請了7名行業(yè)權(quán)威專家組成了企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略專家顧問團。今年，公司又高薪聘請了20多名專業(yè)技術(shù)人員，最高年薪達24萬元，高于同等職位管理人員工資。
據(jù)了解，興發(fā)集團今年的16個技術(shù)創(chuàng)新重點項目已明確到了相關(guān)責任人，按計劃完成后，可為公司直接新增利潤4500萬元以上，同時還將在環(huán)境保護、資源保護方面起到不可估量的作用。
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