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“PRISM”，即多角度企業(yè)評(píng)價(jià)系統(tǒng)，是日本當(dāng)前最權(quán)威的企業(yè)評(píng)價(jià)系統(tǒng)之一，其排名幾乎囊括了所有日本著名的品牌。佳能已經(jīng)連續(xù)兩年榮獲該項(xiàng)排名第一。
“PRISM”使用的是先進(jìn)的四項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)法，即“靈活性·社會(huì)性”、“收益增長(zhǎng)力”、“開發(fā)·研究”和“年輕化”。“靈活性·社會(huì)性”包括社會(huì)貢獻(xiàn)、風(fēng)險(xiǎn)管理、環(huán)境經(jīng)營(yíng)、法律遵守、顧客應(yīng)對(duì)、國(guó)際化等21個(gè)指標(biāo)；“收益增長(zhǎng)力”包括經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、股東資本利
潤(rùn)率、經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)增長(zhǎng)力、銷售額平均增長(zhǎng)額、營(yíng)業(yè)現(xiàn)金流與銷售額的比率等10個(gè)指標(biāo)；“開發(fā)·研究”包括銷售額中研發(fā)費(fèi)用比例、研發(fā)員工比例、專利申請(qǐng)狀況、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等9個(gè)指標(biāo)；“年輕化”包括晉級(jí)部長(zhǎng)的最小年齡、女性部長(zhǎng)所占比例、通過跳槽進(jìn)公司人員比例等9個(gè)指標(biāo)。這些指標(biāo)囊括了考查公司必備的所有要素。
連續(xù)兩年榮獲“最佳企業(yè)”排名第一的佳能，其成功秘訣主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：一是經(jīng)銷商和直銷相結(jié)合的方式得到了高度評(píng)價(jià)；二是預(yù)計(jì)到2006年12月的純利將比2005年增長(zhǎng)13％，達(dá)到4350億日元，可望連續(xù)第7次實(shí)現(xiàn)最高純利；三是具有獨(dú)特的企業(yè)文化，提出了能力自主與終身雇用相結(jié)合的“能力終身雇用”制度，其“共生”理念深入每一位員工內(nèi)心。（鄒眾）（14D7）
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