勞力士創新獎：1600選5

　　本報記者田川

　　您有使地球人類福祉進步的夢想和野心嗎？把它付諸實踐吧！接下來，您所從事

　　的“自己的這個行業”，將有可能獲得10萬美金的資助。那么，這個可能性有多大？

　　勞力士，不僅是鉆表或者金表，而且是身份地位的象征，30年前，它還成為了創新企業的雪中送炭人。1976年創立的勞力士創新獎（TheRolex Awards forEnterprise)，2006年將第15次向5個領域的杰出人士頒獎。目前已收到全球117個國家及地區的1600份合格申請，即將進入評選階段。

　　記者從勞力士創新獎評選委員會了解到，在過去30年里，沒有中國籍人士獲得過該獎項，即使申請人也寥寥無幾。

　　獎勵五個領域的杰出人士

　　勞力士創新獎每兩年評選頒發一次，是個與眾不同的獎項。包括世界知名的諾貝爾獎等在內的獎項，都是為了某人或者某個團體過去的成就而頒發，可以說是錦上添花，與這些獎項比較起來，勞力士企業獎就具有雪中送炭的意義了。這個獎的獎金是10萬美元，用來幫助任何一個人去完成他們的夢想。重要的是，這個獎不是由他人推薦，而是由想要完成對人類有益的夢想之人自己去申請。

　　該獎項要求，申請人“必須呈現自己的主意及計劃，并在其中表現出極大的潛能和勇氣，表現出想要完成計劃的不可抗拒的熱忱，并且這個計劃必須使人類福祉進步，以及能幫助這個星球。”此獎不設限男女、國家、年齡，任何人只要有夢想和野心，想要增進人類的知識和改善在地球上的生活品質，都可以申請這個獎項。

　　目前此獎分成五個領域：一、科學與醫藥；二、技術與創新；三、探測與發現；四、環境；五、文化傳承。每兩年從這5個領域選出5位杰出人士，各可獲10萬美元以贊助他們落實計劃。

　　集聚先鋒概念和創新思想

　　據了解，自從勞力士創新獎設立以來，且不論一家奢侈品公司設立創新獎的初衷何在，30年來，該獎項確實培養了世界上有進取心的企業，藉著資助個人使其可以達成其“自己看中并愿意熱忱投入其中的重要事業”。此外，30年來，一個意想不到的收獲是，評選委員會以此來認可了先鋒概念和創新思想，得獎固然美妙，那些落選者也被很多公司的研發機構看中，一樣付諸實踐。———一句話，勞力士創新獎以其“低門檻、嚴要求”，為人類的創新提供了種種可能。

　　勞力士創新獎，按照英文翻譯，也被譯為企業獎，該獎不僅資助正在進行中的工作，而且資助新的剛剛起步的工作。據了解，2006年第15屆勞力士企業獎將于10月在新加坡舉行頒獎禮。目前總共收到117個國家及地區的1600份合格申請，已進入評選階段。

　　勞力士創新獎是勞力士國際化的成果

　　據美國世界新聞網報道，“勞力士創新獎”于1976年由勞力士公司已故主席海寧格（AndreJ.Heiniger）創辦，旨在鼓勵人類探索、創新精神。勞力士能在今天的世界表壇享有盛名，這與安德烈·海寧格(An鄄dreJ.Heiniger)的靈感和熱情分不開。

　　海寧格1921年出生于拉夏德芬，勞力士公司創始人漢斯·威爾斯多夫第一次見到他時，就對他產生了充分信任和真誠的尊敬。他們兩人都愛與人接觸，追求完善。威爾斯多夫在1948年邀請海寧格加入勞力士工作。他在布宜諾斯艾利斯工作了六年，負責開發南美市場。1955年返回日內瓦，晉升為勞力士董事會成員，1964年起取代威爾斯多夫成為勞力士公司總經理。

　　海寧格的加入為企業帶來了新的氣息：國際化。這一決定的第一步就是把企業的總部從市中心搬到了郊區一所漂亮的新樓里。然后，海寧格開始了他的遠征，跑遍世界各個角落，開拓新市場。他有著驚人的預測力，決定在各大洲的主要城市建立分行，這在當時是個創舉。吸引全球杰出創新人士的勞力士創新獎，就是為了讓勞力士的“國際化”創舉深入人心的手段。這一手段最終變成了成果。

　　考量中國式創新

　　記者從勞力士創新獎評選委員會了解到，在過去30年里，沒有中國籍人士獲得過該獎項，即使申請人也寥寥無幾。拿勞力士創新獎來考量中國式創新，可以看到很多有趣的現象。

　　在英文的勞力士創新獎網頁上，一位自稱“

　　（紫／編制）