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一方面是煤炭熱銷，經(jīng)營形勢一片大好，另一方面卻是科技人員大量流失。近日在我國重要能源基地內(nèi)蒙古鄂爾多斯市舉辦的“首屆鄂爾多斯采礦設(shè)備及技術(shù)人才博覽會”上，煤炭企業(yè)主和業(yè)內(nèi)專家憂慮：煤炭企業(yè)中普遍存在的“人才荒”，已威脅到煤炭行業(yè)的安全生產(chǎn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。
據(jù)鄂爾多斯市一家煤炭公司工作人員介紹，當(dāng)前煤炭行業(yè)人才缺失十分嚴(yán)重，一方
面一些具有高知識能力的科技人才不愿到煤礦工作，甚至煤炭高校自己培養(yǎng)的一些科技人才也“嫌貧愛富”，紛紛“跳槽”，致使煤礦缺乏采礦、機(jī)電、地質(zhì)、測量、通風(fēng)安全等專業(yè)人員，技術(shù)管理極其薄弱；另一方面，全國煤炭院校除中國礦大外，全部換牌更名，昔日的采礦工程、通風(fēng)安全等專業(yè)被計算機(jī)技術(shù)、電子政務(wù)等熱門專業(yè)所取代，煤礦企業(yè)多年招不到大學(xué)畢業(yè)生，造成安全技術(shù)人才缺乏。由于收入偏低，煤礦職工流動頻繁，井下一線工人90%以上是初中以下學(xué)歷的農(nóng)民協(xié)議工，其中50%以上是文盲半文盲。
中國煤炭科學(xué)研究總院院長王金華認(rèn)為，實(shí)現(xiàn)煤礦本質(zhì)化的安全，根本因素在人。目前我國煤炭企業(yè)人才匱乏與現(xiàn)代化煤炭生產(chǎn)存在著許多不相適應(yīng)的地方，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
一是文化層次偏低。傳統(tǒng)的煤炭生產(chǎn)主要以重體力勞動為主，其生產(chǎn)性質(zhì)決定了煤礦職工的低文化層次。據(jù)統(tǒng)計，目前在我國煤炭企業(yè)職工隊(duì)伍中，初中以下文化程度的仍高達(dá)68%。
二是工程技術(shù)人員匱乏。煤炭企業(yè)受傳統(tǒng)形象和薪酬相對較低的影響，導(dǎo)致煤炭企業(yè)工程技術(shù)人員嚴(yán)重短缺，煤炭專業(yè)技術(shù)人才僅占全部從業(yè)人員的5.5%，只相當(dāng)于發(fā)達(dá)國家的1/4，長期以來煤礦從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)不高問題已經(jīng)嚴(yán)重暴露出來。
三是人才結(jié)構(gòu)比例失調(diào)。煤礦基層區(qū)隊(duì)技術(shù)人才相對較少，管理人員層層淤積，地面、機(jī)關(guān)人員臃腫。
專家分析，待遇低是導(dǎo)致人才流失的主要原因。煤炭是我國能源安全的基石，在一次性能源消費(fèi)結(jié)構(gòu)中一直占70%以上，但是煤礦職工工作生活條件艱苦、工資收入低、待遇差，與所從事的高危行業(yè)和繁重體力勞動極不相稱。據(jù)有關(guān)資料顯示：近兩年，煤礦職工收入在全國20多個行業(yè)中，只處于倒數(shù)第二、第三的位置。
另外，煤炭行業(yè)在人們心目中的“苦、累、險、臟”印象，也是導(dǎo)致煤炭企業(yè)很難吸引和留住人才的重要因素。目前，井下一個人干三個人的工作，井上三個人干一個人的工作，是許多煤炭企業(yè)存在的現(xiàn)象。在采訪中，許多煤炭企業(yè)負(fù)責(zé)人非常憂慮：再過一二十年，還有誰來當(dāng)?shù)V工？
本報記者:王欲鳴
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