|
“職場如戰場。”這句話用在當世競爭激烈的職場上真是再恰當不過了，職場風云，誰主沉浮？
初入職場必有諸多的不適應，投石問路，苦無指點迷津之士相助。職場漂泊數載之人，也猶豫、彷徨，怎么才能獲得提升，如何才能對工作產生新的熱情？要不要放棄一根嚼得無味的雞肋工作，如何突破職業停滯？同業中頗有建樹之士，成為了獵頭公司的香餑餑，
跳槽還是堅守成了困惑。《我為什么辭職》不期而至，職場專家坐陣后方，宛如軍師為人導引航向，消除辭職的種種困惑！
有哲人云：人的知識來自于直接經驗和間接經驗，直接經驗是有限的，更多來自間接經驗。而閱讀書籍是人獲取間接經驗的重要途徑。此書，用70個職場人士的相同辭職經歷，有追求完美恬淡的生活而選擇辭職的達觀者、有感懷青青校園重圓考研夢的求學者、有追求個人更好發展的跳槽者……不同人生，帶給人們迥異的職場體悟。我經歷不了這么多，我卻可以從中學到些什么。“一千個讀者眼中就有一千個哈姆雷特。”與之相同，七十個人就有七十種辭職的理由。仔細品讀，受益匪淺。有“辭職案例”，也有“案例分析”，關鍵不是“是什么”，而是“為什么”、“怎么樣”，得到了些什么經驗教訓。
對于剛畢業踏入公司的人來說，滿腔熱血，深有“不成霸業不見江東父老”之氣勢。第一份工作往往不盡如人意，辭職不可避免。但新的工作要如何面對呢？在這個學習型的高速運轉的社會，惟一的優勢是比別人學得快，在最短的時間內儲存最大容量的知識，善于向不同的人學習，須知“三人行，則必有我師焉。”不僅向上司、老員工等有經驗的學，也要向合作者、客戶學，更多向競爭對手學，“知己知彼，百戰不殆。”
辭職不是目的，得以更好的發展才是所求。身處一個實為降職的職位上，換個角度看，有更多的時間和精力來完善自己；在幫派林立的公司生存，做個“政治”有心人；發揮專業之外的興趣，把握各種兼職機會，小試牛刀，積累經驗。
作為管理者，可以從中讀到另一個“哈姆雷特”：如何留住優秀的員工，如何保持較強的企業凝聚力，任人唯能。
辭職演變成了當代的時髦話題，據最新調查，在上海有30%員工考慮或正準備辭職。辭職，你準備好了嗎？
書名：《我為什么辭職》
作者：邱恒明
出版社：國際文化出版公司
版次：2006第1次第1版
ISBN書號：7801735382
價格：￥18元
（曉健／編制）
| 
