保薦人幾頁紙玩轉(zhuǎn)上億資金 輕松躋身超級金領(lǐng)

　　四川新聞網(wǎng)-成都日報訊：

　　平均一個月要飛15次

　　在賓館見到阿華時，他正在柜臺登記住宿手續(xù)。依然是此前的印象：滿臉笑容，精神抖擻。“哎呀，太忙了，平均一個月要飛15次，隔一天就要坐一次飛機。”阿華打開話匣一

放就不可收拾，“盡管目前再融資、新股停發(fā)；但仍然很忙，跑項目、調(diào)查企業(yè)情況，修改儲備項目數(shù)據(jù)，為協(xié)議收購的企業(yè)做方案等。”面對記者“回老家沒有”的提問，地道的樂山人阿華無限感慨地說：“哪有時間，一年多都沒有回過老家了，太忙了，一年到頭都是這樣。”

　　“昨晚兩點才睡，加班做方案，在飛機上都在修改自己做的方案，太累太忙了，在成都停留兩天馬上又要飛云南一個項目。”一邊上電梯，阿華一邊快樂地說道。也許忙才體現(xiàn)出了自身的價值。據(jù)阿華講，上海、廣州、深圳、成都是經(jīng)常飛的地方，但來去都很匆忙，每個地方停留的時間都很短。

　　股市最火時轉(zhuǎn)做投行

　　此前四川的兩家上市公司的股改方案都出自他之手，并且都獲得高票通過。

　　阿華是清華大學(xué)最早的幾批金融專業(yè)的MBA之一，做過大學(xué)教師，在國有事業(yè)單位搞過人事管理等工作，但收入似乎不令人滿意。不安于現(xiàn)狀的阿華開始謀求突破“圍城”。“在股市最紅火的1999年，許多人都在往投行行業(yè)鉆，那時的投行人士年薪都上百萬、甚至千萬。我本來就是學(xué)金融的，我也在那時轉(zhuǎn)向了投行行業(yè)，而且順利進入了某大型國有券商投行部。”阿華說，“一干就是七年，老投行了。”

　　2004年3月，證監(jiān)會推出保薦人制度，組織了第一次保薦人資格考試，全國1500多名投行人士參考，僅有614人過關(guān)，過關(guān)率不足4成。由于名額限制，當(dāng)年阿華沒有參考，去年第二次資格考試才考過的。“太難考了，考得非常細，什么會計知識、管理、法律等知識都考了。”回顧當(dāng)時情景，阿華說。

　　幾頁紙玩轉(zhuǎn)上億資金

　　作為保薦人，其主要工作之一就是負責(zé)證券發(fā)行、承銷、企業(yè)并購等的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，動輒牽動數(shù)以億計的資金。表面上看，牽涉數(shù)以億計的資金就是保薦人制作出來的幾頁紙的書面報告；就是制訂的這些報表計劃，一經(jīng)批準上市，就可以為企業(yè)調(diào)動數(shù)以億計的資金。

　　“除了吃飯、睡覺、打電話外，一般都在用筆記本電腦做方案，設(shè)計方案，研究等等。”在賓館阿華又拿出方案一邊修改一邊說，“涉及資金動輒上億元，壓力大是可想而知的，做出來的方案，客戶方面是有專家要看的，而且要涉及方案的雙方都要滿意。如果做得不好，還會影響自己的聲譽，在這圈子里混，聲譽很重要，實際上，好多項目都是做好一個后，跟著就會有新項目找上門來。”“而且上市保薦制實施后，保薦人(券商)負責(zé)發(fā)行人的上市推薦和上市后的信息披露制度，券商不僅承擔(dān)上市前后持續(xù)督導(dǎo)的責(zé)任，還將責(zé)任落實到個人，制度也不允許我們馬虎，不然將丟掉自己的職業(yè)。”阿華表示。

　　阿華告訴記者，目前正在和四川一家ST上市公司接觸，他在了解了公司的基本情況后，明確告訴公司控股股東必須首先重組，再談股改對價。阿華為人十分耿直，他說，“必須要給市場良好的預(yù)期，做事情要踏實，不然搞砸了對大家都不好。還有一家公司打算上市，雖然在電話里和其老總了解了一下公司的基本情況，但感覺還是虛的。”他要求公司把財務(wù)數(shù)據(jù)，主營情況形成書面的格式給他看看，并打算還是要親自去看看。阿華說，企業(yè)都希望順利點，根據(jù)目前情況，他準備推薦其到深交所中小板上市。

　　晉升超級金領(lǐng)一族

　　可以說，保薦人是資本與知識密集性人才，在證券公司的人才資源中處于核心地位，而他們的收入連本公司的人都不知道；其收入也為外界所津津樂道。傳言中，他們年收入上百萬，甚至上千萬。

　　究竟保薦人的收入有多高呢？阿華說，那樣的光景已是明日黃花了。尤其是國有的券商收入一般都沒有上百萬的，只有個別小券商為了留住人才，給予保薦人高薪，不過也是極少數(shù)。阿華分析道，近年來，

　　“去年以來的