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最近中國首家職業(yè)顧問機構———CHR可銳職業(yè)顧問調研中心，對京、滬、穗、深四地白領所做的抽樣調查顯示：五成經(jīng)理人因不懂MM導致職業(yè)發(fā)展受挫；決策型女性經(jīng)理人走俏職場。
五成經(jīng)理人因不懂MM導致職業(yè)發(fā)展受挫
據(jù)CHR可銳職業(yè)顧問調研中心在對京、滬、穗、深四地白領抽樣調查顯示：
1.你知道MM表示什么嗎？62%不懂MM的意思；28%表示知道；10%表示聽說過；
2.以下在62%不懂MM的經(jīng)理人中進行調查。你的職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸了嗎？48%明確表示遇到了瓶頸；14%表示不太清楚；
3.發(fā)展受阻的原因：51%的經(jīng)理人表示管理能力無法提高；23%的經(jīng)理人表示人脈關系所限；26%的經(jīng)理人表示專業(yè)技能不足。
高薪女性無意與男人爭天下
據(jù)調查顯示：
1.此次調查的200名高薪女性中，156名高薪女性欲強化自己在職業(yè)中的女性角色，比率達78%；
2.在職場中表現(xiàn)的性別角色是：23%的高薪女性選擇男性；58%的高薪女性選擇中性；19%的高薪女性選擇女性；
3.是否把男性作為自己的競爭對手？18%的高薪女性選擇是；52%的高薪女性表示不會設定競爭對手性別；30%的高薪女性表示競爭對手是自己。
決策型女性經(jīng)理人走俏
調查顯示：
1.女性經(jīng)理人被接受程度：73%的職業(yè)白領認為在女性經(jīng)理人手下工作很正常；27%的職業(yè)白領表示仍不習慣在女性經(jīng)理人手下工作；
2.你認為女性經(jīng)理人有什么優(yōu)勢：軟性語言的溝通；細節(jié)管理能力；不易樹敵；易得人心；
3.女性經(jīng)理人最應該具備哪項特質：52%的職業(yè)白領選擇：決策能力；其余48%選擇了強勢、堅強、拼搏等。
七成白領遭遇“低”能主管
調查顯示：
1.欣賞你的主管嗎？32%的職業(yè)白領表示欣賞自己的主管；43%的職業(yè)白領表示對自己的主管沒感覺；25%的職業(yè)白領表示不欣賞自己的主管；
2.您對主管能力的評價？12%的職業(yè)白領給了很高的評價；19%的職業(yè)白領給了一般的評價；69%的職業(yè)白領給了低的評價；
3.我們對認為主管能力低的69%的職業(yè)白領進行單項調查，您仍待在這家公司的原因：45%的職業(yè)白領表示薪水不錯；32%的職業(yè)白領表示被老板看重；23%的職業(yè)白領表示暫時沒有更好的去處。
（王云浩）
(觀宇/編制)
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