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中國企業(yè)管理科學(xué)領(lǐng)域的最高獎項——第二屆（2006）“袁寶華企業(yè)管理金獎”候選企業(yè)家日前產(chǎn)生，他們是鞍山鋼鐵集團公司總經(jīng)理劉王介、杭州娃哈哈集團有限公司董事長兼總經(jīng)理宗慶后、海信集團有限公司董事長周厚健。
據(jù)中國企業(yè)管理科學(xué)秘書處介紹，“袁寶華企業(yè)管理金獎”是中國企業(yè)界的一件大事，也是中國企業(yè)界關(guān)注的熱點，旨在表彰和獎勵在我國企業(yè)管理領(lǐng)域銳意進取
、開拓創(chuàng)新，在企業(yè)發(fā)展和形成體現(xiàn)中華文化的管理方法、管理模式、管理理論方面做出杰出貢獻，為摸索和總結(jié)出自成一家的中國式管理開辟了成功道路的中國企業(yè)家。
第二屆（2006）“袁寶華企業(yè)管理金獎”評選活動自愿申報工作是從2005年6月15日正式開始的，截至2005年8月底，全國共有18位企業(yè)家自愿申報。按照“袁寶華企業(yè)管理金獎”評選活動工作程序，專家委員會根據(jù)自愿申報的企業(yè)家的材料和情況進行了認真、熱烈的討論，經(jīng)無記名投票，最終評選出劉王介、宗慶后及周厚健。
據(jù)悉，首屆（2005）“袁寶華企業(yè)管理金獎”獲獎企業(yè)家——上海寶鋼集團公司董事長謝企華，萬向集團公司董事局主席、黨委書記魯冠球，青島港（集團）有限公司董事局主席、總裁常德傳都具備突出的管理能力，在社會上有較高的知名度，在企業(yè)經(jīng)營管理實踐中，按照“以我為主，博采眾長，融合提煉，自成一家”的16字方針，努力打造自己的企業(yè)經(jīng)營管理體系，經(jīng)過摸索、創(chuàng)造，成功地走出了一條符合企業(yè)實際、體現(xiàn)中華文化的管理道路。 作者：楚 天
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