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關(guān)于商品打假，消費(fèi)者并不陌生，然而對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，求職過(guò)程中遇到的招聘“李鬼”，可能構(gòu)成的傷害要遠(yuǎn)大于買到一件假貨。那么如何避免受到“假招聘”的欺騙呢？中華英才網(wǎng)教你慧眼識(shí)“招”，避免掉進(jìn)求職“黑洞”。
如今許多企業(yè)的招聘廣告亦幻亦真。如有企業(yè)一次招聘上百人，囊括幾乎所有崗位；長(zhǎng)年招聘，人數(shù)不限；企業(yè)宣傳內(nèi)容精細(xì)，招聘職位介紹模糊，那么多半是在為企業(yè)做宣
傳。
畢業(yè)生小黃吃足了“假招聘”的苦頭，某房地產(chǎn)企業(yè)許諾“辦戶口”，但必須實(shí)習(xí)三個(gè)月，通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)是賣出三套房子，于是小黃整日在街上發(fā)廣告，拉買家，結(jié)果房子沒(méi)賣出去，走時(shí)不僅沒(méi)拿到底薪，連100元的“培訓(xùn)費(fèi)”也打了水漂。
企業(yè)為何會(huì)選擇“假招聘”？據(jù)了解，一些小企業(yè)為了提高求職者關(guān)注，就采取長(zhǎng)年招聘的辦法，空缺職位永遠(yuǎn)“空缺”著。此外，還有一些企業(yè)長(zhǎng)年招聘并非不需要人，但他們通常只會(huì)接觸期望月薪較低的求職者，或以“實(shí)習(xí)期”為借口，招募廉價(jià)勞動(dòng)力，一旦職員自己受不了或所謂“實(shí)習(xí)”沒(méi)通過(guò)，就再次招來(lái)新的員工補(bǔ)上。
面對(duì)招聘市場(chǎng)混亂現(xiàn)象，求職者該怎么應(yīng)對(duì)呢？業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，避免求職風(fēng)險(xiǎn)最好選擇較大的招聘網(wǎng)站，進(jìn)行網(wǎng)上求職。此外，中華英才網(wǎng)的專家提醒，投簡(jiǎn)歷要有的放矢，在對(duì)應(yīng)聘公司缺乏了解的情況下，隨隨便便投簡(jiǎn)歷是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。現(xiàn)在許多企業(yè)使用自身設(shè)計(jì)的職位申請(qǐng)表，以便篩選簡(jiǎn)歷。在模塊化的簡(jiǎn)歷中，一定要用精煉、準(zhǔn)確的語(yǔ)言來(lái)充分展示自己的能力和長(zhǎng)項(xiàng)，牢牢抓住HR的眼球。
對(duì)于有“實(shí)習(xí)”要求的企業(yè)，最好應(yīng)聘時(shí)問(wèn)清楚實(shí)習(xí)待遇，并簽訂相關(guān)協(xié)議。工作中要注意考察企業(yè)老員工的情況，如果一個(gè)單位的員工除個(gè)別幾個(gè)外，多數(shù)為工作不到三個(gè)月的“實(shí)習(xí)生”，除非新建企業(yè)，否則這樣的單位可能只需要“臨時(shí)工”，繼續(xù)呆下去只是浪費(fèi)時(shí)間，還錯(cuò)過(guò)了其它工作機(jī)會(huì)。最后專家還特別提醒畢業(yè)生，各地辦戶口都有明確的政策規(guī)定，一般企業(yè)難做到為員工解決戶口問(wèn)題。不要單純?yōu)榱舜蟪鞘袘艨诙艞壌鲆蟆?/p>
（胡茵）
（曉健／編制）
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