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荷蘭學者馮·特洛比納茲博士曾提出較有特色的4種不同的企業文化，它們分別是：
家庭式文化 家庭式文化是有權利導向的。所謂“家庭式”，就是指既有人情味又分層次等級。家庭式文化的公司不少來自實現工業化比較晚的國家，如希臘、意大利、新加坡、韓國、日本、西班牙等。在家庭式文化中，人治的味道比較重，重人輕事的傾
向十分明顯，這種文化更關心的是人，而不是這個人在做什么。家庭式文化的激勵方式是表揚、感謝勝過金錢，批評只能委婉地進行。
埃菲爾鐵塔式文化 埃菲爾鐵塔式文化的公司完全依據職能和角色預先確定勞動分工，一切都根據層次等級來決定，然后再由上司拍板。每個角色都按要求行事，每項任務都按計劃完成，一級管一級，權責明確。
導彈式文化 導彈式文化的特點是講究平等，這與家庭式文化或埃菲爾鐵塔式文化不一樣，而且導彈式文化以任務為重，不帶任何個人感情色彩。從“重任務”這一點來看，導彈式文化與埃菲爾鐵塔式文化還是很相似的，特別是在執行任務時。導彈式文化十分重視目的，一切行為都圍繞戰略目標進行。
孵化器式文化 孵化器式文化的基本思想依據就是個人理想的完美實現比組織更重要。組織存在的目的是作為孵化器，為實現自我價值服務。孵化器式文化既講個人感情，又主張人人平等。可以說，在理想的孵化器式文化中，公司幾乎不該有組織結構，即使有，也只是為了實現個人的價值。孵化器式文化的企業可以是小規模的創新企業，也可以是醫生、律師、咨詢人員、評估師或者其他專業人員創辦的公司。孵化器式文化的公司靠人們強烈的感情承諾發展下去，而且這種感情承諾是針對工作的。 作者：□ 潘 楊
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