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本報訊（記者楊開然）醞釀一年的央企職工董事管理辦法終于浮出水面。昨天國資委正式發(fā)文，要求已經(jīng)建立或即將建立規(guī)范董事會的央企，應當在規(guī)范董事會中設置至少1名職工董事。
國資委昨天正式印發(fā)了《國有獨資公司董事會試點企業(yè)職工董事管理辦法》。《辦法》主要就業(yè)界關心的3個問題作出明確規(guī)定：第一，國有獨資公司董事會成員中，至少必須
有1名職工董事，職工董事具備相關的法律知識，并保守公司秘密；第二，董事會研究決定涉及職工切身利益的問題或生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題時，職工董事應當事先聽取公司工會和職工的意見，并在董事會上反映；第三，職工董事候選人既可以是工會主席，也可以是其他職工代表。但是，公司黨委書記和未兼任工會主席的黨委副書記、紀委書記、總經(jīng)理、副總經(jīng)理和總會計師均不得擔任職工董事。
國資委規(guī)定，職工董事任職期間，公司不得對其降職減薪、解除勞動合同，如果要罷免職工董事，須經(jīng)職工代表大會過半數(shù)的職工代表通過。
“工會負責人進入企業(yè)決策層并發(fā)揮作用，才能表達和維護職工合法權(quán)益，這才是真正的現(xiàn)代企業(yè)制度。”國資委相關負責人表示。
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