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券商間的傭金大戰已經進行了3年多了，由于低價格的惡性競爭，券商的日子一天比一天難過，難顯現當年那“惟我獨尊”的氣勢。就在券商們為其生存而感到萬分擔憂之際，由江蘇省證券業協會下發的《關于開展轄區證券經紀業務傭金費率專項調研的通知》近日擺上了省內各大證券公司老總的案頭。
據東方早報報道，該協會已擬定了“江蘇證券業經紀業務傭金標準”兩套方案，其
中一套方案規定的最低傭金，比現行傭金提高60%以上。此消息一經傳出，引發市場強烈爭議，江蘇省證券業協會此舉真能讓券商一呼百應？還是讓本已憔悴的券商業務雪上加霜？
分析人士表示，券商的經紀業務在過去的幾年中一直處于低迷狀態，主要原因就是行業間的傭金價格戰。正是因為傭金戰，讓占各券商收入大頭的經紀收入直線下降，再加上股市長期走熊，證券業陷入了全行業虧損的尷尬境地。雖然此時，股權分置改革正在順利推行，很多制度都在不斷改善中，可是，這些都是在調和由原來舊制度所引發的市場矛盾。這不是為了直接拯救券商，而是為券商擴寬生存空間，并不意味著可以隨意提升傭金。
另外，以江蘇省證券業協會一省之力想改變現行的傭金標準，可能性幾乎為零。江蘇省的省屬券商相對于全國券商來說，數量比較少，即便是都一一按律執行，也無法帶動其他券商紛紛效仿。因此，單單以這一條例無法起到示范效應。由于現在的市場是投資者的“買方市場”，迎合他們的選擇才是券商的生存之道。現在投資者普遍處于虧損狀態，很難適應傭金的提高，如果冒然提傭，很容易導致投資者“罷盤”回家或另轉他處。
一些券商私下表示，現在誰也不敢隨便提高傭金，如果傭金高了，投資者肯定會紛紛轉走的，這會大大減少經紀類業務的收入。就目前來說，只能走著看，假如某些管理部門指示要強行提高傭金，我們也只能隨行就市，先應承下來，然后底下再把傭金返還給客戶，這樣才能保住已有的“勝利果實”。
王 磊
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