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本報北京3月2日電 (記者 梁國勝) “對一些符合條件并經(jīng)過嚴格審核的、具有全國影響力和行業(yè)領先地位的大型民營企業(yè)授予獨立人事權；在給予符合條件的民營企業(yè)獨立人事權之前放開一定數(shù)量的入城戶口指標限制；逐漸放開限制民營企業(yè)人才流動的人事政策。”
這是在即將召開的“兩會”前，全國政協(xié)委員、北京物美集團董事長張文中向大會提交的《關于深化落實“非公經(jīng)濟36條”，給予符合條件的大型民營企業(yè)獨立人事權，促進民
營經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展》提案中的內(nèi)容。
張文中認為，傳統(tǒng)人事管理體制下，并不急需人才的部分國有企業(yè)擁有人事權和入城戶口指標，而一般企業(yè)、特別是民營企業(yè)卻因為人事和戶口等問題無法吸引所需人才。缺乏獨立的人事權，使民營企業(yè)在檔案管理、職稱評定、城市戶口辦理、出國手續(xù)辦理等方面出現(xiàn)一系列問題，限制了人才的引進，影響了人才的穩(wěn)定和發(fā)展，不利于保護人才的權益，也不利于各主要城市把吸引人才的政策落到實處。
同時，張文中還認為，傳統(tǒng)人事制度的導致民營企業(yè)相比其他所有制的企業(yè)來說，在全國范圍吸引優(yōu)秀人才方面處于劣勢，因此，給大型民營企業(yè)人事權，將對城市人才結(jié)構合理化、民營企業(yè)人才政策落實、體現(xiàn)全社會的效率與公平等方面都具有重大意義。
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