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新華網(wǎng)武漢3月1日電 (記者 詹國強、楊希偉) 記者3月1日從全國水管體制改革工作會上獲悉，我國將大力推進水管體制改革工作。
新中國成立以來，我國興建了一大批水利工程，形成了數(shù)千億元的水利固定資產(chǎn)，為保證防洪、供水和生態(tài)安全，促進經(jīng)濟社會發(fā)展發(fā)揮了重要作用，產(chǎn)生了巨大效益。然而，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和水利改革的不斷深化，水利工程管理中長期積累
的體制不順、機制不活、經(jīng)費短缺、機構(gòu)臃腫、管理粗放和社會保障程度低等弊端日益顯露，已經(jīng)嚴(yán)重影響了水利工程的安全運行和效益的充分發(fā)揮。為此，2002年下半年，國務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)了《水利工程管理體制改革實施意見》，明確提出用3至5年時間建立起適應(yīng)我國國情、水情和社會主義市場經(jīng)濟要求的水利工程管理體制和運行機制。
水利部副部長矯勇說，水管體制改革是水利改革與發(fā)展的重要組成部分，是保證水利安全運行、充分發(fā)揮效益，實現(xiàn)水資源可持續(xù)利用的重要舉措。這幾年通過抓住水管體制改革機遇，水利工程管理和養(yǎng)護正式納入公共財政框架，水利工程的管理實現(xiàn)了良性運行。
據(jù)介紹，水管單位機構(gòu)臃腫是我國水利工程管理成本高、運營效率低的重要原因。精簡水管單位富余人員作為一項重要改革措施，要求各級水行政主管部門和水管單位要在定編定崗的基礎(chǔ)上，廣開渠道，妥善安置分流人員。根據(jù)測算，全國水管單位約需分流7萬多人。由于涉及面廣，且水管單位歷史遺留問題多、欠賬多，安置富余人員渠道少，社會保障政策落實難，推進的難度不小。同時，堅持果斷改革，以人為本，有情操作，保持穩(wěn)定，是推進水管體制改革的重要保障，也是構(gòu)建社會主義和諧社會的具體要求。
據(jù)統(tǒng)計，截至去年底，全國已完成定編、定崗“兩定”測算的水管單位達(dá)1萬個，約占水管單位總數(shù)的70%。其中，中央直屬工程水管單位全部完成了“兩定”測算和分類定性；有23個省(自治區(qū)、直轄市)全部完成了省直工程的“兩定”測算。目前，水管體制改革已在國家、省級以及地市一級所屬工程全面推開。(完)
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