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小蔣是一所重點(diǎn)高校計(jì)算機(jī)系的應(yīng)屆畢業(yè)生，他曾在知名軟件企業(yè)實(shí)習(xí)過，本以為現(xiàn)在進(jìn)個(gè)小軟件企業(yè)沒有問題，不料卻在面試關(guān)口屢屢碰壁。
他最近去一家軟件公司面試，主考官問小蔣，曾具體參加過哪些軟件項(xiàng)目的開發(fā)，在每個(gè)項(xiàng)目中都做到什么程度等。作為一個(gè)尚未有正式工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生，小蔣的回答自然難以讓面試官感到滿意。
小蔣的“個(gè)案”印證了日前一項(xiàng)就業(yè)調(diào)查報(bào)告的結(jié)果。據(jù)前程無憂日前發(fā)布的一項(xiàng)報(bào)告顯示：現(xiàn)如今，學(xué)歷只能體現(xiàn)出接受教育的程度，而不再是人才身份的等價(jià)證明。
職業(yè)培訓(xùn)專家、北大青鳥APTECH總經(jīng)理?xiàng)蠲髡J(rèn)為，在相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)，學(xué)歷在人才選擇中被作為衡量的關(guān)鍵指標(biāo)，甚至被許多企業(yè)視為唯一標(biāo)準(zhǔn)。隨著我國(guó)IT產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展成熟，IT企業(yè)在用人方面也不斷成熟和理性化，并逐漸形成了對(duì)專業(yè)技能、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)素質(zhì)三方面的綜合標(biāo)準(zhǔn)。
上海漢得信息技術(shù)有限公司人力資源部王麟元先生深有感觸。前幾年，該公司看重求職者的學(xué)歷，用各種優(yōu)厚的條件吸引研究生和本科生，但幾年下來，效果并不是很理想。此后公司選才標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了轉(zhuǎn)化，將招聘重點(diǎn)放在了那些上手快，技術(shù)強(qiáng)，素質(zhì)全面的實(shí)戰(zhàn)型人才上面。王先生表示，“自去年開始，公司與一些知名職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，取得了效果。比如，我們從北大青鳥APTECH招聘了幾名優(yōu)秀學(xué)員，他們的工作表現(xiàn)都很不錯(cuò)，尤其是實(shí)戰(zhàn)能力強(qiáng)，進(jìn)公司時(shí)間不長(zhǎng)，就能獨(dú)當(dāng)一面，為公司節(jié)約了大量人力招聘成本和培訓(xùn)成本�！�2006年初，針對(duì)IT軟件企業(yè)普遍提出來的職業(yè)技能、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)素質(zhì)三方面要求，北大青鳥APTECH在最新推出的ACCP4.0課程中，在國(guó)內(nèi)首次提出了IT人才培養(yǎng)明確、量化的指標(biāo)。我國(guó)著名計(jì)算機(jī)專家譚浩強(qiáng)教授表示，該類培訓(xùn)有助于培養(yǎng)出真正能夠滿足企業(yè)需求的應(yīng)用人才。曾小明
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