|
中新網(wǎng)2月21日電今日出版的《新京報(bào)》報(bào)道稱，一項(xiàng)針對(duì)海外上市國有企業(yè)管理層的股權(quán)激勵(lì)試行辦法將于下月實(shí)施。
報(bào)道稱，國資委相關(guān)部門已經(jīng)證實(shí)了該消息。這是繼上個(gè)月國資委出臺(tái)文件允許大型國企管理層增量持股后又一項(xiàng)高管激勵(lì)方案。
據(jù)悉，即將實(shí)施的激勵(lì)辦法全稱為《國有控股上市公司(境外)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案試行辦法》(以下簡稱《辦法》)，對(duì)境外國有控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的試行辦法進(jìn)行了系統(tǒng)性規(guī)定。
據(jù)相關(guān)媒體報(bào)道，該《辦法》規(guī)定，股權(quán)激勵(lì)的方式包括股票期權(quán)、股票增值權(quán)等，并鼓勵(lì)上市公司借鑒國際通行做法，采用其他激勵(lì)方式，如限制性股票、業(yè)績股票等。激勵(lì)對(duì)象原則上限于上市公司董事(執(zhí)行董事與非執(zhí)行董事)、高級(jí)管理人員以及核心技術(shù)人才和管理骨干，重點(diǎn)激勵(lì)對(duì)象是上市公司的高管人員。
對(duì)于在上市公司任職的母公司負(fù)責(zé)人，《辦法》規(guī)定，只能參加一家上市公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。《辦法》強(qiáng)調(diào)，在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)，高管人員預(yù)期股權(quán)激勵(lì)收益水平，原則上控制在其薪酬的40%以內(nèi)；且應(yīng)保留不低于總量20%的比重，在任期滿后，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行行權(quán)，并在之前上報(bào)給出資人機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核；對(duì)于股權(quán)增值權(quán)行權(quán)所獲的現(xiàn)金收益中，應(yīng)有不低于20%的部分，留至任期滿考核合格后提取。
同時(shí)《辦法》規(guī)定，對(duì)于股權(quán)授予價(jià)格，則根據(jù)公平市場價(jià)原則，按境外上市規(guī)則確定。
| 
