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2月11日早上10點，記者來到了招聘現場，勞動力中心市場里里外外已是人山人海，記者在勞動中心大廳1樓對部分招工企業進行調查，發現很多企業月薪在750－1200元之間。據了解，今年的薪酬水平比去年開春時上漲了3成多；有些技術崗位的月薪還達到2000元及以上。
部分企業的有關負責人告訴記者，今年企業提供的薪酬水平在較大程度上高于去年
。“今年老板的態度很明確，薪水起點較高相信能招來及穩住更好的人才，”現場的廣州X譽物流配送公司有關人士告訴記者；廣州市天天洗衣洗滌實業公司有關負責人告訴記者，該公司每年春季都需要對人員進行一定的補充，相比去年，該公司的薪酬待遇有了一定的提高，而由于今年公司需要把店面擴充到500家，因此需要大量招收女店面工作人員，該人士告訴記者，由于該公司開出的條件相對優越，所以也吸引了相當多的人的注意力，并已經物色了部分合適的招工對象，但是另外一職位的電腦維護專員則相對難招些。而深圳市鵬基物業管理服務有限公司廣州分公司的負責人羅小姐告訴記者，招聘會一開始，就有不少人上門咨詢，該公司也因此物色了部分符合條件人士。“農民工也非常重視企業實力及招聘人員對他們的重視態度”。
記者調查也發現，在開出較高薪酬的同時，參加招聘會的企業對外來務工人員的素質、技能要求也進一步提高，根據勞動力中心提供的有關數據，超過50％的企業要求招聘有技術或對工種熟悉的人員；要求持有初級技工證的企業占了47％；要求初中以上水平的達到了60％。
在求職渠道方面，通過勞動力市場或政府所辦的勞動力機構招聘的企業占了四成多(41％)；通過老鄉帶回的占了23.6％，通過媒體或網絡招聘的有33.8％。
張寶穎表示，廣州市今年的用工情況供求總體上基本平衡，但不能避免某個特殊行業，或者某個務工環境相對比較差的特定工廠不缺工。廣州目前出現短缺的主要是技工。
(觀宇/編制)
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