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問：本人從他人處轉租店面，應如何簽訂轉租協議，保護自己的合法權益？
答：轉租合同較特殊，比租賃合同要求更嚴密。建議您注意以下幾個主要方面：第一，考察該店面是否具有合法出租手續；第二，轉租是否得到產權人的書面許可；第三，合同內容必須詳細準確，如轉租許可、租期、租金、維修責任、違約責任等項目及向誰負責。另外需要特別注意的是，轉租期不能超過原來的承租期，轉租合同簽訂后，原來的承租合同
依然有效。
簽訂一份合法有效、有利于保護自身合法權益的轉租協議，需要一定的法律知識及經驗，建議尋求律師幫助。
試用期間失職應承擔什么責任？
問：我是一個出納，想請教一下，在試用期間且在沒有合同約束的情況下，如果因失職使公司遭竊，是否應該承擔賠償責任？若承擔，應該承擔怎樣的責任？
答：首先，按法律規定，合同期間內包括試用期間，即應從試用的第一天就該與用人單位簽訂合同。您雖然沒簽訂勞動合同，但與用人單位存在實際的勞動合同關系。
其次，“失職”有情節輕重之分。若是純個人的過錯，如上班時間脫崗，過錯重大，則相應的責任也重一些；若是工作過程中的小失誤，如鑰匙丟失，承擔“紀律處分”即可。承擔責任的具體尺度，一般應以單位的規章制度為準。單位的規章制度未向您明示，單位應承擔管理上的責任。
另外，盜竊的直接損失應當經公安機關偵破案件后，由盜竊者來承擔。但此之前，對你的過錯，承擔“相應”的“過荀責任”是有道理的。我認為，賠償責任和紀律處分的性質是不同的（紀律處分也可以是扣除工資的形式）。紀律處分的輕重，還要根據具體的情節來定扣除工資的數額，每月累計不能超過月工資的25%。
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