失衡的年終獎

　　張帆

　　對于上班族而言，過年不僅意味著休長假，還有很重要的一項內容就是——領年終獎。

　　上班有十余年了，單位也換了幾個，發現年終獎不論多少，總是有的。想想也是，舊

社會掌柜的到年底還要給長工發紅包呢，辛苦了一年，哪個單位不得向員工們表示一下慰問和感謝呢？早在發獎金之前，人們就會有各種揣測，關鍵在于數目，是和去年持平，還是會有些驚喜？持平，也就是波瀾不驚，踏踏實實領了回家過年拉倒；要是有些驚喜，那就更好了，總會對單位生出更加熱愛之情。

　　這些感慨大多還是發自自己內心，以及自己單位小圈子內部。不過，既然大多數單位都有這項“活動內容”，那年終獎就多了一層社會學上進行比較與研究的價值。我今年回到位于中部地區的家鄉過年，就專門從同學、親友處打聽了不少關于年終獎的故事。

　　錢不少卻不高興

　　朋友A(涉及個人隱私，故隱去真實姓名與工作單位)在一家監管部門工作。說起年終獎，他感到忿忿不平：往年至少有兩三萬元，今年才發了3000元現金，1000元的超市購物卡和1500元本單位食堂消費卡。以前還要發鞭炮，發杜鵑花，自家用不完還可以分給親戚，今年連這些小福利都沒有了。雖然提前發了幾千元的休假補助，可這不過是“朝三暮四”和“朝四暮三”的區別，哄哄大家罷了，因為這補助不論過不過年都是要發的。

　　A這個單位是從另一家政府部門剛分出來的，他聽說原來的單位今年年終獎發了幾萬元，就這樣原來的那班同事還不滿意，嫌光給了現金沒給大家發鞭炮、食品，沒有過年的氣氛，這讓A心理更不平衡。碰到過去的老同事，A不免酸溜溜地問：聽說你們年底大把發錢呢。結果老同事說，“嗨，別盯著咱小老百姓，你去看看那些處長們吧，咱一張卡上才6000元，人家一張就上萬，一張卡上就差四五千，幾張卡下來差多少呢？”A對我說，像他們這樣的部門，級別分三六九等，平時的工資獎金也分三六九等，到了發年終獎，同樣是按職務分成三六九等，而且這兩年，不同級別之間的差距越來越大。

　　同學B在地方一家報社工作，聽了A的話，不由得哈哈大笑。她說，人的心理真的是很微妙。像她所在的單位，過去年終獎也就是三五百元。今年報社日子好了些，社長在年終大會上就說比上一年贏利增加了，過年時要對大家有所表示，果然，年終獎增加到了2000元，編輯部又額外“表示”了1000元，記者編輯們都高興得不得了。B說，看來這個世界真的是不患寡而患不均呀。

　　“生了蟲”的年終獎

　　阿姨C是一位退休教師。她是沒有什么年終獎的，不過老太太也很滿足的樣子，“起碼咱是吃財政的，一個月多多少少有1000多元的穩定收入，到了年底還有雙薪拿，也算是對過年有個交待了。”今年過年，學校給發了一箱紅棗，老太太滿心歡喜地讓大女兒跑老遠路領了回來，結果發現棗都生了蟲。于是，家里只要一來人，老太太就一個一個把這生了蟲的棗掰給人家看。

　　同樣退休的阿姨D就沒這么幸運了，她是當地一家效益不大好的國有制鏡廠退休職工。平時一個月退休金只有400多元，幸好老伴一個月能拿1000多元，生活還能將就。說起年終獎，D阿姨一臉慚愧。原來前些時候，工友們鬧聯合要向廠里的領導提要求加工資，D阿姨也被他們拉了去，D阿姨對我說，問人家要錢畢竟是求人家辦事，可那些工人們素質太低，一見了廠里的領導就罵罵咧咧，自己實在是覺得丟臉。不過，也確實沒白鬧，今年過年廠里給發了200元的補助，不知這能不能算作是年終獎。

　　獎金多少全憑領導說了算

　　同學S在當地一家老國有機床廠工作。已經有十幾年工齡的他一個月的工資除去各項保險全部算下來只有980元。過年了，廠里只發了兩桶色拉油和一箱饅頭，現金是一分沒有的。不過，他在廠里最“肥”的銷售科做行政工作，因此，到了年底科室里就會把今年“小金庫”里的錢拿出來分給大家。但“小金庫”里有多少錢，以及給大家分多少，每個人都無從知道。反正到了那幾天，主任就會不公開地給每個人塞一張紙條，上面寫著你今年可以領取的獎金數額。他說他今年領到一萬元，至于別人，他知道有領幾萬的，也有只領到3000元的。“也只有我們這個部門的人有這份錢，其他部門的，像車間里的工人，就那點死工資。”S說。

　　Z老兄畢業后自己開了公司做老板，聽了S的事，他說，這純粹是老國企借著新名詞瞎整。正經像他這樣的私企才不會干這種暗箱操作的事。年終他也要給手下發獎金，可全是按上一年的業績來考核，多勞多得，這樣才能真正有激勵作用。像S他們那樣的機制，人們直接對的是部門領導，獎金領多領少更多是根據領導個人的好惡，很難和企業效益、職工業績掛鉤，這真是新時代的國企病。

　　被獎金遺忘的人

　　同學W是公認的運氣比較好的人。首先是畢業后非常幸運地分配在了當地一家國有壟斷企業，接著是沒幾年就以極低的價格買到了黃金地段單位蓋單位

　　她說她所在的部門是該企業比較清閑的，因此聚集了不少“官太太”，不是這個老總的夫人，就是那個分廠經理的太太。她說，看看那些人穿的，一件不起眼的衣服都在上萬元，吃的、用的，更是極盡奢華。不久前，一位朋友托她給遠房親戚在當地打工的女兒找一個住的地方。小姑娘在一家飯店做服務員，月薪只有不到400元，所以想找一個租金在50元左右的地方。她聽說在附近有一個幾十元的地方。她隨著人家去看房，發現所謂房只是居民的地下室，因為是回遷樓，所以地下室很矮很小，放一張單人床，整個空間就只能側身走一個人了。一個粗大的暖氣管從房間里穿過，睡在床上，人的頭或腳就只能伸在暖氣管道下。上下床睡兩個人，整個空間逼仄到極點，她只呆了幾分鐘就感覺要窒息了。可人家告訴她，這對于打工妹打工仔來說，已經算是很不錯的地方了，起碼這里有暖氣，不遠的地方還有一個自來水管。

　　W說，回到家里，看著丈夫與女兒，她感覺到了自己的幸運，可同時，當她走在大街上的時候，她會感覺很害怕，很惶惑，因為不知道什么時候會有人把她的包搶走。

　　沉甸甸的年終獎

　　領年終獎是開心的，可是記錄完這些年終獎的故事，心頭卻沉甸甸的。想到這些年，一到過年的時候，母親總要很小心地提醒我們提防小偷，然后總要“唉”一聲，“誰都要過年啊”。當社會的物質財富激增的時候，我們也驚訝地發現，人與人之間的差距越來越大，而這差距往往不是因個人能力，是否勤奮而拉開的，僅僅是因為生在不同的地方，有著不同的戶籍，或者從事著不同的職業。甚至，取得更多財富的人，往往不是給社會奉獻最多的人，我的一位同學說，她一個月的工作其實只要一兩天就能完成，她的月薪卻比多數人高得多。

　　而僅僅一個年終獎，從零，到幾百元、幾千元，上萬元，就已經拉出了驚人的社會階層差距。有一天，一位長相蠻橫的出租司機對我說，他最同情的是那些飯店的打工妹，因此，他在深夜總會時不時免費捎帶幾個晚歸的女孩回到她們的住處。而在回答我關于“年終獎”的問題時，他說出租司機是沒有春節的，更沒有什么年終獎，他們的每一分錢都是要靠自己累死累活掙來。也許正因此，他的潛意識中會對那些辛苦勞作者生出更多同情。

　　與此同時，人們最常談論的也是“貧富不均”以及由此而來的心態失衡。心態好的，喜歡向下比，知足常樂，但即使如此，一旦向上比，內心的不平衡卻是劇烈的。對弱者的同情，以及對不公平的憤怒，所有的人都是如此。而當這樣的失衡成為全社會的常態時，誰也輕松不起來。

　　張帆

　　熱烈地擁抱生活，冷靜地思考現實，雙面性格，一樣人生。