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本報福州2月14日電（記者林天宏通訊員吳鐸思）“有沒有培訓(xùn)？是否簽訂勞動合同？在企業(yè)受傷了怎么辦……”這是日前在福建省2006年度“春風(fēng)行動”專場招聘會上農(nóng)民工咨詢最多的問題。
招聘會當(dāng)天，有200多家企業(yè)提供了約5．6萬個工作崗位，應(yīng)聘者達(dá)到1萬多人。記者注意到，除了咨詢就業(yè)、培訓(xùn)等問題外，大多數(shù)中青年農(nóng)民工對企業(yè)勞動合同、社會保險
、醫(yī)療保險、職業(yè)病等問題比較關(guān)心，表示如果遭遇拖欠工資、加班不付酬等問題會向工會和勞動監(jiān)察部門反映。
廈門市某就業(yè)服務(wù)中心負(fù)責(zé)人表示，新一代的農(nóng)民工和“第一代”農(nóng)民工有所不同。他們不再像父輩一樣能夠“無條件”忍受艱苦，對薪資待遇和工作環(huán)境的期望值有所提升。他們會觀望比較，薪資待遇高、用工環(huán)境好、職業(yè)保障機(jī)制健全的地方才是他們的理想去處。
廈門一些中小企業(yè)老板表示，如今的農(nóng)民工“難管理”，動不動就跳槽，吃苦耐勞能力差，工作時間不能過長。據(jù)勞動部門發(fā)布的資料顯示，福建省勞動力求大于供，其中泉州缺工最嚴(yán)重，求人倍率高達(dá)2．75。而福建省發(fā)展研究中心某研究員對這種現(xiàn)象給予了積極評價。他認(rèn)為，所謂的“吃苦耐勞能力差”，正說明廉價勞動力的底線在提高，這是社會進(jìn)步的體現(xiàn)。這就要求用人單位提高薪資待遇，改善用工環(huán)境，增加用工吸引力，才能從根本上解決缺工難題。
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