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日前，國家發改委官方網發布《2006年就業面臨的問題及政策建議》，消息稱，2006年預計全年城鎮需要安排就業總量約2500萬人，而同時預計今年城鎮可新增就業人員約1100萬人，勞動力供大于求將達到1400萬人，比2005年增加100萬人。該消息稱，“因此，如何應對今年的就業壓力是一個嚴峻的考驗。”（2月14日《新京報》）
為此，國家發改委等部門表示，將通過種種措施，來解決今年存在的就業難題。對
此，筆者內心也是充滿期待。但同時，筆者心里又充斥著新的隱憂，那就是即使我們可以無奈地接受存在1400萬勞動力“供求缺口”的現實，但是，我們卻不應該漠視勞動力市場存在極大的“價值偏離”現象。
那么，如何來認知勞動力“價值偏離”呢？按照馬克思的勞動價值學說，勞動力的價值包括兩部分，一部分是勞動者用于勞動力的簡單再生產；另一部分是勞動者用于住房、教育、醫療、養老和子女撫養等方面的費用。問題是，當前有許多企業單位支付給勞動者的僅僅是簡單再生產的勞動報酬，而將體現勞動者社會屬性價值的部分和剩余價值一起歸入了自己的腰包。由此就形成了嚴重的勞動力的價值偏離現象。
這樣的勞動力“價值偏離”最為直觀的表現，就是長久以來，關于我國的工資水平長期偏低，勞動力價格嚴重偏離其價值。這樣的現象一直備受詬病，在近年的勞動力市場，甚至還出現了諸如“零工資就業”這樣可怕的職場現象。由于越來越多的勞動者害怕再失業，他們不得不退而求其次接受低工資、低保障的就業條件。種種勞動力價格與價值不相符的事實都說明，一些用人單位就憑借其用人權，榨掉了勞動力應有的社會價值。
在解決今年就業問題上，相關就業評估、監測機制、政策體系、扶持手段，不能只是盯在解決就業人員的“數字化”減少上，同時還需要注重這些就業者能否最大程度實現其勞動力價值。
表面看來，當前勞動力“價值偏離”現象，與用人單位的不守道德、不守法則有關，甚至與某些求職者的“不覺醒”有關。但是，一個不爭的事實就是，當前我國的勞動力價值被嚴重低估。為此，從學術界到其他社會群體，都一直呼吁要更好地保衛勞動力價值。而保衛勞動力價值，根本上還得依附于相關制度保證。所以，我以為，盡管1400萬的勞動力“供求缺口”為之心憂，但我們更不能忽視可怕的勞動力“價值偏離”現象。因此，解決勞動力就業不僅僅是解決就業崗位，更重要的是糾正勞動力“價值偏離”問題。這也是減少貧富分化，構建和諧社會的需要。
□單士兵（江蘇職員）
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