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國家發改委日前發布報告稱，當前我國城市居民收入分配的差距已比較大，而且這種收入分配差距在相當程度上是不合理的，比如國有企業高級管理人員等管理層成員的工資上升過快，這實際造成了城市居民收入分配差距的擴大過快、過大。發改委并認為，即便是按照比較保守的估算，我國城市居民收入差距的“基尼系數”也已達到合理值的上限，在0．4左右。
———《新聞晨報》
中國的收入差距過大，這早已是社會各界公認的一個事實，但由發改委這樣的權威機構出面證實，在我的印象中還是第一次。正視問題是解決問題的第一步，所以發改委的這份報告還是令人欣慰的。接下來的問題應該是：如何縮小這個差距？
需要做的工作可能有很多，但在我看來，目前最重要的一件事就是要在全社會重新叫響“勞動創造財富”的口號，使人們都認識到，中國經濟突飛猛進的發展，社會財富的極大豐富等一切成果，不是從天上掉下來的，也不是在貿易當中自發產生的，而都是勞動的成果，是億萬勞動者用自己的辛勤勞動換來的。只有在這個問題上正本清源，廣大低收入的勞動者才能夠理直氣壯地提出縮小收入差距，共享發展成果的要求。反之，如果在這個問題上吞吞吐吐，欲言又止，縮小收入差距的合理性首先就會受到懷疑，相關的政策又如何制定、出臺呢？
其實，勞動創造財富早已是經濟學界的一個共識。古典經濟學的創始人亞當·斯密最早提出了勞動創造價值；法國重農學派的魁奈，提出土地是財富之母，勞動是財富之父；大衛·李嘉圖把勞動看做財富的源泉；而馬克思更是用自己的勞動價值論證明了“整個所謂世界歷史不外是人通過人的勞動而誕生的過程”。正是在這樣一個共識的基礎上，我們才堅信：一個合理的社會，應該是一個絕大多數的誠實勞動者都能過上幸福美滿生活的社會。在市場經濟條件下，我們固然承認土地、資本等要素可以參與分配，但“按勞分配”無疑應該是最基本的、支配性的原則。
在市場經濟條件下，任何企業都傾向于將勞動者的工資當做成本來計算的，因此天然地具有降低勞動報酬的沖動。這種沖動，只有在勞動者作為博弈的一方，參與到分配談判中來，才能被有效遏止。而勞動者參與分配談判的一個基本前提，就是要意識到自己在財富創造中的主體作用！意識到自己獲得合理的勞動報酬，既不是在要求企業方面對自己恩賜，也不是對“效率”的損害，而僅僅是在要求將自己應得的那一部分還給自己罷了。
財富是從哪里來的？這實在是一個大是大非的問題，澄清了這個問題，我們關于收入差距、貧富差距和財富分配的種種爭論，便都有了答案！（10G4）
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