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律師在線
王明最近從公司里辭職了，但由于與單位在違約金、培訓(xùn)費(fèi)、住房等方面不能協(xié)商一致時(shí)，王明的單位扣押了他的檔案。王明想知道用人單位有權(quán)扣押檔案嗎？律師意見：
其實(shí)，國家勞動(dòng)部、國家檔案局在《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》中規(guī)定：職工調(diào)
動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)（組織人事）部門。同時(shí)規(guī)定，轉(zhuǎn)遞檔案應(yīng)遵守下列規(guī)定：
（一）通過機(jī)要交通或派專人送取，不準(zhǔn)郵寄或交本人自帶。
（二）對轉(zhuǎn)出的檔案，必須按統(tǒng)一規(guī)定的“企業(yè)職工檔案轉(zhuǎn)遞通知單”的項(xiàng)目登記，并密封包裝。
（三）對轉(zhuǎn)出的材料，不得扣留或分批轉(zhuǎn)出。
（四）接收單位收到檔案經(jīng)核對無誤后，應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章，并將回執(zhí)立即退回，逾期一個(gè)月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應(yīng)及時(shí)詢問，以防丟失。
由此可見，不管勞動(dòng)者以哪種方式離開企業(yè)，企業(yè)均應(yīng)及時(shí)將其個(gè)人檔案轉(zhuǎn)出，企業(yè)以扣押個(gè)人（人事）檔案作為手段威脅勞動(dòng)者的做法，是錯(cuò)誤的。
馬國華律師
（曉航／編制）
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