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春節即將臨近，一股跳槽的暗流正在雞年歲末的職場上涌動著。
盡管有不少職場中人在年關口都已經把跳槽提上了議事日程，但事實上，春節前真正跳槽的人數量并不多。理由是顯而易見的，年終雙薪或分紅是一個有跳槽之心的職場人士仍然堅守目前崗位的一個重要誘惑。相當多企業都有雙薪或者年底分紅的獎勵制度，少則幾千塊，多的有幾萬塊，已經辛苦了一年的職場人士自然不忍心因為跳槽而損失了這筆為數不少
的“犒賞”。更有一些公司員工平時的薪水只是發放了七成或者八成，余下的薪水是要與年終獎放在一起發的，對于這些公司的員工來說，即使有跳槽的計劃也要忍過年底這個當口再做打算了。從另一個角度來說，眼下并不是招聘單位尋覓良將的高峰時期，無論是從數量還是從質量來說，這時候都不是跳槽的最佳時機。
在一家消費品合資公司擔任銷售經理的張璇就因為有了這些顧慮才按兵不動的。事實上，張璇的跳槽計劃已經醞釀了幾個月了。自三年前進入現在的公司以來，張璇的業績節節攀升。但是通過幾年下來對公司的了解和觀察，她認為公司的產品以及創新能力在同行業中并未占據明顯優勢，而且，公司在激勵獎懲等管理制度上也存在一些不合理之處，這些無疑會給今后工作的開發和拓展帶來障礙。看準了這一點的張璇早在幾個月以前便已經心生跳槽之意。但是，由于今年的業績一直不錯，年底拿到四五萬元的獎金應該不成問題，再加上眼下她看好的一家新公司要在春節以后才能正式實施人員調整計劃，因此，張璇將自己的“跳槽大計”暫時擱置了下來。她決定，一切從新的一年重新開始，自己的跳槽計劃在狗年的前兩三個月之內力爭最終實現。
像張璇這樣的職場人士不在少數。有權威統計顯示，每年的12月份到次年的2月份是職場人才跳槽的高峰期，大約有六七成的人才流動都發生在這一時段。對于想要在新的一年換“東家”的職場中人來說，最近發布的一個報告為他們帶去了好消息。這個由勞動與社會保障部、人事部和中國人民大學共同完成的《2006年中國勞動環境展望報告》指出，2006年在銀行、保險、電信等重點行業會產生更多的跳槽機會。
但是專家提醒說，跳槽是一門藝術，也是一種策略。每一個準備跳槽的職場人士一定要考慮好自己的職業生涯規劃再行動，要“深挖洞，廣積糧”。
否則，尚未弄清楚自己的職業目標而貿然跳槽，很有可能會使自己陷入到一個跳槽的怪圈中。
說到張璇的跳槽計劃，職業分析專家認為從總體上來說是合理的。盡管現有的職位曾經使她得到了足夠的鍛煉，取得了較好的業績，但卻不能繼續滿足她未來的職業目標，限制她進一步提升自己的可能性，因此在這樣的情況下更換更有發展前景的公司是明智的。而且，三年也屬于適度跳槽的范圍。
雖然在跳槽頻率上并沒有什么絕對的評判標準，但是，如果跳槽速度過于頻繁，這可能會招致用人單位的質疑，認為這是應聘者心浮氣躁、缺乏壓力承受能力、業務不夠精進的表現。職場中有這樣一類被戲稱為“老跳蚤”的人，他們跳槽的頻率極高，但是，每跳到一個新的公司，又常常會后悔不已，開始念起舊公司的好。不斷地跳來跳去過后，他們并沒有沿著“職位上升、職類拓寬”這樣的職業軌跡邁進，而是在同一職類上不穩定地跳槽或在不相關的行業無規則地跳槽，使職業生涯始終在低層次徘徊。
專家警告說，跳槽前一定要充分
考慮到各種風險。比如不適應陌生企業文化的風險，人脈關系從頭積累的風險等等。即使要跳槽，也最好要采取“騎驢找馬”的方式。所謂“騎驢找馬”，就是在找到新的東家之前，最好不要貿然離職，這樣能給自己留有一定的空間和機會。同時，跳槽前還要做好各種準備。要調整好自己的心態，增強適應新的工作環境的能力。有一句話非常值得準備跳槽的職場人士借鑒：不要因為目前工作不好而跳槽，而要因為另一份工作更好而跳槽。
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