調整人才“進京門檻”的三重積極意義

http://whmsebhyy.com 2006年01月25日 10:26 金羊網-民營經濟報

　　1月16日，北京市人事局副局長張祖德在接受媒體采訪時表示，北京不僅不會因為控制人口而提高人才進京的門檻，今年起更是要逐步調整人才引進政策，爭取不再單純把學歷和職稱作為人才進京的門檻。(《京華時報》1月17日)

　　自由遷徙是公民的一項基本權利。過去，人才引進最突出的問題就是“四惟”：惟學歷、惟職稱、惟資歷、惟身份。但是，是否有學歷、職稱、資歷、身份就是人才呢？但事

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實上，衡量人才的實質標準是能否為社會發展作貢獻，而學歷、職稱等不能說明全部問題。所以，建立更看重人品、工作經歷和實際能力的評價體系，是很有必要的。這是建立新評價體系第一重意義。

　　建立更全面的人才評價體系，實際上也就降低了人才進京的門檻，人才流動更為自由，公民權利獲得更大空間，這是第二重意義。

　　建立更全面的人才評價體系，讓更多的人才進入北京，也將讓北京得到人才支持，得以長足和可持續的發展，這是第三重意義。

　　我們有理由相信，打破原有“四惟”人才評價體系，建立更全面的評價體系，必將促進人與人之間的公平與公正，拓寬公民的權利空間，達到人才自由流動與城市發展“雙贏”的結果，值得令人稱贊，應當推行。

　　海之波

　　（日京／編制）

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