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職工工資長(zhǎng)期低水平徘徊，在我國(guó)已是普遍現(xiàn)象，很多企業(yè)就把職工工資標(biāo)準(zhǔn)騎在最低線上，也極其常見(jiàn)。僅僅依靠政府相關(guān)部門(mén)的加大工資執(zhí)法檢查，恐難以做到從根本上解決我國(guó)職工工資在低水平徘徊的狀態(tài)。因?yàn)槠髽I(yè)只要付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬，不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就不能說(shuō)該企業(yè)違法，也就不能對(duì)這樣的企業(yè)進(jìn)行處罰，這時(shí)的工資執(zhí)法檢查也就會(huì)變成無(wú)用功。
由此看來(lái)，盡管職工工資長(zhǎng)期低水平徘徊也與個(gè)別企業(yè)不遵守有關(guān)勞動(dòng)法律有一定的關(guān)系，但有關(guān)部門(mén)在解決低工資問(wèn)題上認(rèn)識(shí)的偏差，以及各地的法定最低工資額度偏低，在一定程度上是導(dǎo)致這一現(xiàn)象的主因。因此，不妨從大幅度提高最低工資水平入手，來(lái)解決職工工資長(zhǎng)期低水平徘徊狀態(tài)，而且最少每?jī)赡暌{(diào)整一次最低工資標(biāo)準(zhǔn)，才可能解決職工工資長(zhǎng)期低水平徘徊問(wèn)題。
我國(guó)各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低也是不爭(zhēng)的事實(shí)，國(guó)際上一般最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于平均工資的40%-60%，我國(guó)大多數(shù)地方的最低工資水平遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)到這一比例。以北京為例，現(xiàn)在北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月580元，而根據(jù)北京市統(tǒng)計(jì)局公布的統(tǒng)計(jì)結(jié)果，2004年北京市職工平均工資為28348元，月平均工資為2362元，最低工資標(biāo)準(zhǔn)僅為平均工資的24%.況且，勞動(dòng)保障部2004年3月頒布施行的《最低工資規(guī)定》中還明確指出，確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素。而我國(guó)職工承擔(dān)的住房、子女上學(xué)、醫(yī)療的費(fèi)用成本非常高，一個(gè)職工憑借最低工資標(biāo)準(zhǔn)的額度，往往是難以承擔(dān)住房、上學(xué)、醫(yī)療開(kāi)支的。就此而言，大幅度提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)也是極其必要的。
雖然有種觀點(diǎn)認(rèn)為，若把最低工資標(biāo)準(zhǔn)額定得高一點(diǎn)，會(huì)增加所有企業(yè)的工資成本，會(huì)使資本抽逃而不利于當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。但如果投資僅僅能增加當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)總量，而不能提高勞動(dòng)者的生活水平，這樣的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，意義又何在呢？隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，讓廣大勞動(dòng)者分享社會(huì)發(fā)展的成果，是推進(jìn)社會(huì)公平正義，建設(shè)民主社會(huì)，構(gòu)建共同富裕和諧社會(huì)的必然要求。由此也可以推導(dǎo)出政府部門(mén)必須樹(shù)立以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，制定出完善合理的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)保障勞動(dòng)者生活水平，提高他們的經(jīng)濟(jì)收入，讓他們分享社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果。
□李堅(jiān)（遼寧職員）
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