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本報(bào)訊記者曾建元、韋莉?qū)嵙?xí)生馮敏報(bào)道：2005年，隨著原材料價(jià)格一路飚升，歐盟雙指令的實(shí)施，出口受阻等等，在利潤(rùn)空間緊縮的情況下，家電企業(yè)也面臨著新一輪的挑戰(zhàn)。2005年年關(guān)將至，中外家電企業(yè)都忙于對(duì)2006年的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)進(jìn)行部署。而近日記者了解到，韓國(guó)LG電子中國(guó)區(qū)正式對(duì)外宣布，來(lái)自韓國(guó)總部的禹南均正式接替前任總裁孫晉邦，走馬上任LG電子中國(guó)區(qū)總裁，并在中國(guó)“全面推進(jìn)藍(lán)海戰(zhàn)略”的全球高端轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略部署。
而去年至今，三星、索尼等企業(yè)已經(jīng)相繼做出更換總裁等高管，提出中國(guó)新戰(zhàn)略等重大舉措，并將中國(guó)區(qū)域作為其全球戰(zhàn)略重點(diǎn)實(shí)施變革運(yùn)營(yíng)。
據(jù)LG電子相關(guān)人士透露，LG電子總裁禹南均日前在就職儀式講話中提出將從全球戰(zhàn)略角度考慮，將在產(chǎn)品、商業(yè)模式、業(yè)務(wù)、制度和人才等各方面全面貫徹LG電子的全球“藍(lán)色海洋”戰(zhàn)略，確保差異化的事業(yè)模式和產(chǎn)品為主的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
作為韓國(guó)三大企業(yè)之一的三星，在2005年1月突然宣布換帥：樸根熙就任中國(guó)總部社長(zhǎng)，統(tǒng)管三星中國(guó)業(yè)務(wù)。盡管三星方面堅(jiān)稱，換帥與三星中國(guó)市場(chǎng)業(yè)績(jī)狀況無(wú)關(guān)，更不可能與“韓國(guó)政府有意收緊對(duì)華投資政策”有關(guān)。但有知情人士透露，此番突擊換帥，表明三星在華市場(chǎng)策略將有較大調(diào)整。
2005年3月，日本索尼對(duì)外公布了其管理層人事調(diào)整的消息，一共涉及到“兩下三上”共五個(gè)人的職位變化，出井伸之（原索尼董事長(zhǎng)兼集團(tuán)CEO）下臺(tái)。據(jù)悉，在出井伸之接管以來(lái)，作為公司主要支柱業(yè)務(wù)的電子部門(mén)業(yè)績(jī)低迷，致使索尼公司連續(xù)兩年赤字。
1月9日，記者從松下電器（中國(guó)）有限公司相關(guān)人士處獲悉，廣州松下空調(diào)公司的新總經(jīng)理安田以司已經(jīng)到任，原總經(jīng)理幡野德之調(diào)任杭州松下公司任副總經(jīng)理，同時(shí)兼任松下電器（中國(guó)）有限公司的副總。雖然松下電器（中國(guó)）有限公司表示，這屬于正常變動(dòng)，但此次人事變動(dòng)發(fā)生于2005年財(cái)政年度尚未結(jié)束之時(shí)，難免不讓外界產(chǎn)生質(zhì)疑。
業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，由于經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不佳而導(dǎo)致高層變動(dòng)，企業(yè)都是從自身利益來(lái)考慮的。外資企業(yè)巨頭高層變動(dòng)的最終目的都是為了利潤(rùn)。
中國(guó)的家電企業(yè)也不例外，尤其是部分家電企業(yè)的白電領(lǐng)軍人物去年也紛紛出現(xiàn)換帥現(xiàn)象。在繼美的空調(diào)國(guó)內(nèi)營(yíng)銷(xiāo)總裁王金亮“下課”后，格蘭仕、TCL等高層領(lǐng)導(dǎo)也于一周內(nèi)相繼離開(kāi)了各自的崗位。
同時(shí)，長(zhǎng)虹、康佳等企業(yè)在2005年也出現(xiàn)了換帥。2005年4月20日，長(zhǎng)虹招募了TCL的精兵強(qiáng)將，正式任命原TCL集團(tuán)董事、TCL國(guó)際控股公司總經(jīng)理謝安健為國(guó)虹通訊數(shù)碼董事副總裁兼深圳分公司總經(jīng)理。8月，康佳董事局換帥，侯松容接替任克雷。
上兵伐謀企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司策略總監(jiān)劉步塵在接受本報(bào)記者采訪時(shí)表示，領(lǐng)導(dǎo)層的更換大多數(shù)情況是因?yàn)槠髽I(yè)既定戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)不理想所致，比如未能實(shí)現(xiàn)年度銷(xiāo)售及贏利目標(biāo)，未能正確理解執(zhí)行上級(jí)戰(zhàn)略意圖，未能實(shí)現(xiàn)企業(yè)品牌轉(zhuǎn)型目標(biāo)等等，具體是因?yàn)槟姆N原因不好一概而論。那么，是不是領(lǐng)導(dǎo)層的變更就一定能扭轉(zhuǎn)不利局面呢？我們不好下一個(gè)肯定的結(jié)論。但是，有一點(diǎn)是可以確定的，就是這些領(lǐng)導(dǎo)層的更換，基本上屬于一種正常的企業(yè)行為，并不是企業(yè)發(fā)生重大動(dòng)蕩的表現(xiàn)。因此，企業(yè)巨頭高層變動(dòng)不會(huì)對(duì)行業(yè)產(chǎn)生太大的影響，企業(yè)戰(zhàn)略也不會(huì)因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)層的更換而發(fā)生重大的調(diào)整。
(Raul/編制)
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