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美國證券交易委員會將在下周公布一份“重量級”提案，要求在美國上市的各大公司更加透明、充分地披露高級管理人員收入狀況。這是自1992年以來美國金融監管部門在披露高管收入環節上首次做出重大調整。
這份提案下調了上市公司所需披露管理層收入的最低標準，由現行的5萬美元降至1萬美元。根據提案相關規定，在美國上市的各家公司還須詳細通告以往可以敷衍了事的一些
財務事宜，其中包括公司高管獲得的頂級俱樂部會員身份、專車專機使用狀況、以及由公司為管理層各種收入和福利專門支付的相關稅款。此外，美國證交會還要求上市公司對高級管理人員所持股票期權做出精確評估，以此確定他們從中獲得的實際收益。
不過，包括新任主席克里斯托弗·考克斯本人在內的一些美國證交會官員紛紛強調，這次調整側重于要求上市公司在披露高管收入狀況時更加透明和充分，董事會也應對老板級人物的各種福利和津貼向全體股東和監管機構做出詳細說明。
《紐約時報》的一篇文章說，新規定將對包括首席執行官、首席財務官在內的全部頂級管理人員產生效力，董事會成員同樣受到相關約束。美國證交會的一些官員希望新規定可以在2007年美國公司股東簽署委托書時期“就位”，而部分投資者或許今年就能在公司季度財務報告上看到細微變化。還有分析指出，對公司高管巨額報酬加強監管可以說是眾望所歸，預計美國國會不會給這份提案設置障礙。
近年來，不少美國公司的管理團隊獲得了巨額報酬。根據美國研究機構“企業圖書館”的統計數據，在全美最大的2000家上市公司當中，首席執行官2004年的平均報酬增幅高達30％。另外一份由哈佛大學和康奈爾大學研究人員聯合公布的報告顯示，美國企業支付和許諾給高級管理人員的各類報酬，已經由1993年占企業平均利潤的不到5％升至2003年的10％以上。另有批評人士指出，美國普通投資者對高級管理人員獲取巨額報酬的分配原則毫不知情，而且高管收入與企業績效存在嚴重的脫節現象。
美國公司一方面對高管層“慷慨解囊”，另一方面卻疏于披露，引發了投資者的不滿甚至起訴，泰科、通用、迪斯尼等大公司為此不得不和投資者進行庭外和解。另外，作為美國金融市場的“看門人”，美國證交會也被指責“監管不力”。從2004年開始，美國證交會開始就此問題進行專項調查，新任主席克里斯托弗·考克斯也承諾對現行監管規定進行調整，盡力保護投資者的正當權益。
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