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由中國國際名牌協會、廣東省社會科學院、中國首席品牌官俱樂部、國際首席品牌官資質認證機構和廣東新經濟雜志社共同主辦的2006中國品牌建設高峰會暨首屆中國十大領袖品牌、十大首席品牌官評選于2006年1月至2006年12月舉辦。以下為首屆中國服飾十大領袖品牌、十大首席品牌官候選名單簡介：
十大領袖品牌候選名單
杉杉
推薦理由
1989年，在中國服裝界品牌時代即將到來的時候，杉杉品牌的締造者鄭永剛發出“創中國西服第一品牌”的誓言，率先實施品牌發展戰略，1990年提出無形資產經營理念，1994年斥巨資全面導入企業形象識別系統，1996年成為中國服裝業第一家上市公司，1998年建成國際一流水準的服裝生產基地，1999年按國際最優營銷模式進行特許經營的改革……杉杉品牌從無到有，從小到大，迅速成為中國消費者最喜愛的服裝品牌，享譽天下。以中國馳名商標、中國名牌“杉杉”為依托發展壯大起來的杉杉集團，在十年的時間內，以獨特的"自信、創新、卓越"的企業文化，匯聚著11000余名中外員工，關注著全球新經濟的發展和新生活秩序的建立，通過不斷的創新和變革，創造了中國服裝界的十多項第一，迅速成長為中國服裝界最具規模、最受矚目、最高水平的領導型集團公司之一。
十大首席品牌官候選人
鄭永剛
推薦理由
鄭永剛：中國杉杉集團有限公司董事長鄭永剛先生于1989年出任甬港服裝總廠（杉杉集團前身）廠長時，工廠員工不足300人，負債累累，瀕臨倒閉。鄭永剛上任伊始，就在廠里拉出橫幅--創中國西服第一名牌，并以高瞻遠矚的眼光在中國服裝界第一次系統地提出了品牌發展戰略，取得了巨大的成功。在他的領導下，杉杉在1991年開始實施規范的股份制改造；1992年完成后，著手中國國內市場網絡體系的建設；1994年斥巨資全面導入CIS；1996，杉杉股份有限公司作為中國服裝業第一家上市公司在上海上市。鄭永剛面對這樣一個嚴重虧損的企業，居然打出了“杉杉要做中國西服第一名牌”口號。正是這種超前的思想，使得鄭永剛成為中國服裝界第一個提出品牌發展戰略的人。
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