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“替身工”是勞動者，卻享受不到勞動者應該享有的各種經濟上和政治上的合法權利，實在是社會弱勢之弱勢。
過去只是聽說電影演員有替身，想不到而今替身現象竟盛行于各個行當。
許多地方的一線崗位，尤其是苦臟累險工種都有“替身工”，甚至不少教師也這么
搞。前些年，我在勞動部門工作時，經常處理這類糾紛。一些企業的所謂的“在編正式職工”，不樂意從事現時崗位或工種的工作，又不愿意辭職，舍棄多年的連續工齡，就私下里雇傭一個人替自己頂崗上班，而自己或另謀其他工作“兼職”賺錢，或休閑享福在家（多系富裕階層）。
被雇傭者在用人單位里，無名無分，僅僅是雇傭者的“替身”，出勤簽到填寫的都是雇傭者的名字，用人單位的勞動關系及工資、社保、福利待遇等均屬于雇傭者，被雇者只能從雇傭者個人那里拿到一些少得可憐的“傭金”。這種非法的勞動力“黑交易”之所以在一些用人單位滋生、蔓延并長期存在，一是怪用人單位管理混亂，用工失范，勞動紀律松懈；二怪勞動行政監察不力或缺位。
這種非法的雇傭現象，對社會的危害顯而易見，堪稱和諧社會之殺手。“替身工”，則是社會之最痛。“替身工”是勞動者，卻享受不到勞動者應該享有的各種經濟上和政治上的合法權利，實在是社會弱勢之弱勢，社會底層之底層。
其次，“替身工”現象滋生蔓延，是對《勞動法》的褻瀆和挑戰，它嚴重破壞了規范的用工制度和形式，擾亂了勞動力市場。雇傭者投機取巧的違法手段和非法牟利的惡劣行為，則是法制社會不允許的。“替身工”的不公待遇乃至悲慘的遭遇，更是和諧社會不能忍容的。
“替身工”大量存在，是安全生產的一大隱患。生產一線崗位上的員工，一般都要經過培訓，必須具備一定的生產技術和安全操作常識。而“替身工”“黑”里來，“黑”里走，不可能具備相應的技術和常識，毫無疑問容易釀成安全生產事故。從某種程度上說，“替身工”個個都是安全生產的“不定時炸彈”，說不準什么時候就會“炸”。缺乏技術常識會“炸”，心理嚴重失衡也會“炸”。反正他們是“黑人”，不為單位認可，也就無須對單位負責。
和諧社會，不能允許有非法的“冒名頂替”雇傭行為存在；和諧社會，不能允許有悖公平的“替身工”現象存在。而要做到這一點，就需要各級政府有關部門強力執法，積極作為，規范勞動力市場，切實監管企業用工，嚴懲非法雇傭。（石飛）
（日京／編制）
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