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“在伊利人眼里，世界上只有兩種人”，一向以儒雅氣質示人的伊利集團董事長潘剛，在昨晚播出的“2005CCTV中國年度雇主”頒獎晚會上難得地發揮了他的幽默感：“一種人是喝牛奶的，一種人是不喝牛奶的”。這位帶領著中國最大乳品企業不斷前進的年輕董事長，在頒獎現場妙語連珠：“在伊利，喝牛奶最多的不是英雄，賣牛奶最多的才是英雄”。
在伊利之外，包括愛立信、甲骨文、海爾在內的10家著名企業成為“年度雇主”最
后的贏家。作為最佳“雇主”，潘剛對《紅樓夢》還有一番“解讀”：“在《紅樓夢》中，林黛玉是一個典型的多愁善感、孤傲敏感的人，因此，她并不是很適合做秘書，然而作為榮國府里的才女，她被安排在創意總監一類的職位則更能發揮她的才能。相形之下，薛寶釵對環境適應能力較強并且善于處理各種人際關系，由她來做秘書則更為合適。”
潘剛認為，在現代企業制度下，員工的士氣和歸屬感是影響企業管理乃至發展戰略的關鍵元素，而企業能否擁有這些，一個很具體的外在表現，便是員工在工作中是否快樂。換言之，“員工的快樂也是企業的生產力”，它會直接影響到員工的精神面貌，進而影響到團隊的進取心，最終會變成影響企業競爭力的文化。
在伊利的戰略規劃中，未來3至5年將借助奧運營銷平臺，將伊利發展成為國內乳品行業最具品牌影響力的領袖企業；2010年進入世界乳業20強，成為全球最具競爭力的大型乳業集團之一。潘剛表示，目前他很重要的一項任務，就是如何在企業中能更好地為員工創造快樂的體驗，讓他們始終都能與企業同步、和諧奔跑。衛佳
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