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新華網(wǎng)北京1月3日電 (王文韜 鄧靖) “調(diào)查顯示，北京市相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)目前仍存在職工多年不漲工資、分配差距過大的問題。”
北京市委副書記、北京市總工會(huì)主席陽安江日前在北京市總工會(huì)十一屆四次委員(擴(kuò)大)會(huì)議上表示，依法推進(jìn)工資集體協(xié)商是北京市各級(jí)工會(huì)2006年工作的重中之重。
陽安江說，北京市將爭(zhēng)取三年內(nèi)在60%的已建立工會(huì)組織、企業(yè)改制并能自主決定工資分配或?qū)嵭衅髽I(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制的企業(yè)，建立比較規(guī)范的工資集體協(xié)商制度，推動(dòng)各類企業(yè)特別是國(guó)有企業(yè)建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。
記者從北京市總工會(huì)了解到，截至目前，全市由用人單位的工會(huì)組織代表職工，與用人單位集體協(xié)商簽訂的集體和合同共有8600多個(gè)，覆蓋企業(yè)近2萬家、職工240多萬人。
北京市于2005年11月1日起正式施行的《北京市集體合同條例》規(guī)定，企業(yè)職工在涉及包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、女職工和未成年人特殊保護(hù)等17項(xiàng)密切關(guān)涉自身利益的問題上，可以提出與單位通過集體協(xié)商簽訂集體合同。
北京市總工會(huì)黨組書記、副主席張建民表示，總工會(huì)力爭(zhēng)通過三年的時(shí)間使集體合同覆蓋會(huì)員比例達(dá)到70%，還將積極推行就工資報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)、職工技術(shù)培訓(xùn)和職工保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂專項(xiàng)集體合同，同時(shí)要通過加大區(qū)域性、行業(yè)性平等協(xié)商來擴(kuò)大集體合同對(duì)于中小企業(yè)職工的覆蓋面。
據(jù)介紹，北京市西城區(qū)作為北京市工資集體協(xié)商區(qū)域性的試點(diǎn)，2005年有379家企業(yè)建立了工資集體協(xié)商機(jī)制并簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議，其中區(qū)域性合同覆蓋公有制企業(yè)100家、非公企業(yè)200家，為大面積推行工資集體協(xié)商積累了成功經(jīng)驗(yàn)。
另悉，2005年北京市新建基層工會(huì)組織1000余家、會(huì)員增加13.9萬多人，全市自有職工和成建制的外來務(wù)工人員入會(huì)率達(dá)73.3%，呈現(xiàn)出三年持續(xù)增長(zhǎng)的良好態(tài)勢(shì)。
北京市總工會(huì)黨組書記、副主席張建民介紹，2005年的建會(huì)工作在增強(qiáng)工會(huì)吸引力、入會(huì)率，促進(jìn)開發(fā)區(qū)與中介組織人員、商場(chǎng)廠家信息員、大專院校非事業(yè)編制人員的工會(huì)組建和吸納會(huì)員等方面取得了多項(xiàng)成果。
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