走好，老板

http://whmsebhyy.com 2006年01月02日 10:17 金羊網-民營經濟報

　　時光潛行，不覺又是一個新年。

　　歲月更替、辭舊迎新，難免令人心生感慨。

　　對于民營經濟，2005，可謂喜事多多，挫折亦不斷，說憂喜交加，或大悲大喜亦不過分。

　　這一年，國務院關于鼓勵支持非公經濟“36條”意見頒布，以中央政府名義專門對非公經濟發展作出政策性指引，高屋建瓴，前所未有；

　　這一年，30余名私企老板當選全國勞模，人數不多，意義卻非尋常，它向人們宣示，擁有資本、擁有巨額財富的私企老板同樣是“勞動模范”，是標兵是楷模；

　　這一年，數家民營航空相繼飛上藍天；

　　這一年，軍工生產領域正式向民企開放……

　　可以說，每一樁都響當當，振奮人心，可圈可點可入史。

　　然而，2005，也是民企老板的多事之秋，格林柯爾董事長顧雛軍、

健力寶原董事長張海先后被捕，金正前老板萬平獲刑，德隆總裁唐萬新被起訴……

　　還有從國外傳回的壞消息，溫州商人在莫斯科郊外倉庫的巨額貨物被俄羅斯警方強行拉走，華商在巴黎的貨倉慘遭大火焚毀，無不令人扼腕痛惜。

　　惋惜之余，人們也在探問，這些事件究竟是為什么？到底出了什么問題？

　　固然，這些事均有其客觀原因，但說到底，它也從不同層面暴露出民企老板和民營企業的內在缺陷，以及對企業迅速成長的種種準備不足。

　　當一個企業走過草創期成長為有一定規模影響的品牌之后，老板們如何駕馭迅速膨脹的公司巨人？如何應對險惡的

資本市場和抵御資本誘惑？當老板從一“個體戶”變身為“企業家”之后，該如何提高自身修煉，規范經營，用制度、企業文化來維系企業，導引企業的航向？

　　新年之際，這些話題似乎太過沉重。但落馬老板榜給人們的警醒和教訓委實令人難以輕松。

　　好在每一天的太陽都是新的，歷史總是在磕絆中前行。

　　衷心地祝福：走好，老板！

　　本報編輯部

　　（夏天／編制）