地方聯動媒體雇主人氣榜

    由央視經濟頻道《絕對挑戰》欄目與智聯招聘聯合打造的“2005CCTV中國年度雇主調查”活動目前已接近尾聲，調查結果發布晚會將在2006年元月4日CCTV-2 20：00播出。以下為地方聯動媒體雇主人氣榜。

　　2005CCTV中國年度雇主調查《西安晚報》推薦的西安地區雇主名單

　　1、陜西鼓風機(集團)有限公司

　　(推薦上榜理由：奮發向上、最具活力的企業)

　　2、中國標準縫紉機集團有限公司

　　(推薦上榜理由：替員工著想，永遠領先一步)

　　3、西安藍溪科技企業(集團)有限責任公司

　　(推薦上榜理由：員工創業的孵化器)

　　4、西安銀橋生物科技有限責任公司

　　(推薦上榜理由：為員工創造更好的發展環境)

　　5、天地源股份有限公司

　　(推薦上榜理由：給員工更多價值、更多關愛)

　　6、西安海星科技投資控股(集團)有限公司

　　(推薦上榜理由：企業與員工和社會共榮)

　　7、金花企業集團

　　(推薦上榜理由：以人為本，關愛員工)

　　8、陜西太白酒廠

　　(推薦上榜理由：用文化和創新凝聚全體員工)

　　9、陜西班博實業集團有限公司

　　(推薦上榜理由：鑄造青春活力、激情四射的精英團隊)

　　10、西安西鈔

　　(推薦上榜理由：讓員工和企業共同成長)

　　2005CCTV中國年度雇主調查《都市熱報》推薦的重慶地區雇主名單：

　　1、太極集團有限公司

　　“不拘一格降人才”，不論資排輩，根據員工的特長和崗位情況，能崗匹配，營造了一個公平、和諧、積極的工作氛圍，讓每一個太極人都能在自己所喜愛的崗位上快樂工作

　　2、重慶愛德華醫院

　　給予員工許多有益的“胡蘿卜素”，讓員工“快樂工作、激情工作、享受工作”。致力于培養領導者，而不是追隨者。

　　3、重慶晚報

　　在開放、鼓勵個人成長的氛圍中，創造主流媒體員工的責任感和使命感。

　　4、長安汽車(集團)有限責任公司

　　“人才就在你我中，天才就在員工中”，吸引、培養、使用、激勵，四大環節讓員工發揮最大價值

　　5、 重慶建工集團有限責任公司

　　挖掘和重用員工的每一份才能，尊重個人興趣，注重個性發展，鼓勵員工發表自主觀點。

　　5、重慶市巴蜀中學

　　和諧的人際關系，忙而有序的工作氛圍，讓員工的每一分付出都有價值。

　　7、重慶金夫人實業有限公司

　　共享共擔的團隊合作，永不言棄樂觀向上的精神，鼓勵員工要突破自我，迎接變化，以專業的態度和平常的心態做非凡的事情

　　8、重慶匯豐國際旅行社有限公司

　　努力實現“每一個人都重要”的理想。以靈活的人才選拔機制和員工崗位流動制，為每一位員工選擇其最佳職業生涯發展模式

　　9、中國民生銀行股份有限公司重慶分行

　　團隊精神和微笑。用信任、尊重和寬容，創造出和諧、輕松、愉快的工作環境。

　　10、TOM戶外傳媒集團

　　注重內部激勵，以多樣、專業的培訓為員工的職業未來增值。

　　2005CCTV中國年度雇主調查《武漢晚報》推薦的武漢地區雇主名單

　　1、 武漢新東方學校

　　較科學的管理機制，科學的管理機制讓每個員工人盡其才，才盡其用

　　2、 武漢紅人實業集團股份有限公司

　　最具親和力的領導團隊，最親和的領導團隊讓工作變得有趣

　　3、 湖北三五醇酒店有限公司

　　最人性化的管理，人性化的管理讓員工真正快樂的工作

　　4、 武漢中百連鎖倉儲超市有限公司

　　對員工最關心，無微不至的特色服務讓員工倍感溫馨

　　5、 神州數碼有限公司

　　擁有最好的用人機制，讓每位員工都能舞出自己一片天地

　　6、 武漢商量販連鎖有限公司

　　公司快速發展，員工得到成長，個人受到尊重

　　7、 武漢太和實業(集團)股份有限公司

　　能讓員工在工作中超越自我，在奮斗中享受快樂

　　8、 武漢艷陽天商貿發展有限公司

　　最具人性化的工作氛圍，最具競爭力的薪酬體系，最具激情的工作團隊

　　9、 武漢愛帝集團有限公司

　　給員工創造寬廣舞，讓員工放飛理想，與企業同步發展

　　10、武漢鼓風機有限公司

　　完善管理和激勵制度，最充分的調動員工的積極性

　　2005CCTV中國年度雇主調查《每日經濟新聞》推薦的上海地區雇主名單

　　1、上海大眾汽車有限公司、

　　公司人氣指數高，戰略性人力資源工作推動企業持續領先

　　2、 交通銀行股份有限公司、

　　善于、勇于創新，2005人力資源工作有標志性突破

　　3、 大田—聯邦快遞有限公司、

　　員工、服務、利潤是企業奉行的管理哲學，員工永遠被放在第一位

　　4、如新(中國)日用保健品有限公司

　　正如公司對新進員工說的第一句話一樣：如新是個大家庭

　　5、上海掌上靈通咨詢有限公司

　　駕馭像掌上靈通這樣一個快速成長公司的人力資源的確是一門藝術

　　6、復地(集團)股份有限公司、

　　責任、創新、關懷、共贏，員工價值在這8個字中充分體現

　　7、畢博管理咨詢(上海)有限公司、

　　深諳與員工同甘共苦之道，員工愿意“累并快樂著”

　　8、華潤置地(上海)有限公司、

　　對員工與對客戶一樣誠信，像辦學校一樣辦公司

　　9、太平人壽保險有限公司上海分公司、

　　提高員工“快樂度”、提升“忠誠度”在這里是切實的行動

　　10、上海中原物業代理有限公司

　　員工每日多些微笑，企業便可逆市飛揚

　　2005CCTV中國年度雇主調查《金陵晚報》推薦的南京地區雇主名單

　　1、揚子石化—巴斯夫有限責任公司

　　2、國電南京自動化股份有限公司

　　3、西門子電力自動化有限公司

　　4、福特中國(汽車)有限公司

　　5、金絲利喜來登酒店

　　6、移軟科技有限公司

　　7、南京菲尼克斯電氣有限公司

　　8、南京中脈科技集團

　　9、江蘇高力集團

　　10、江蘇交通科學研究院有限公司

　　2005CCTV中國年度雇主調查《成都商報》推薦的成都地區雇主名單

　　1、四川科倫實業集團有限公司

　　讓員工成才，讓員工致富

　　2、四川精典汽車貿易有限公司

　　　職員家園，職員歸依

　　3、四川訊捷集團公司

　　　合生共榮，同謀發展

　　4、西門子(中國)有限公司成都分公司

　　　公司提供很多崗位輪換、個人發展或在職繼續教育機會。

　　5、成都航空儀表公司

　　員工根據職業生涯規劃，提高自身的素質和能力。

　　6、海爾紐約人壽成都分公司

　　　人才 “綠色發展通道”。

　　7、通威集團有限公司

　　高度重視員工培訓。

　　8、成都華敏置業有限公司

　　公司秉承“用心做事”和“誠信為人”的理念，致力于為員工提供業界領先的薪酬、福利。

　　9、大陸希望集團

　　“唯才是舉、擇優錄用”恪守“最適大于最優”的用人理念

　　10、日立(福建)數字媒體有限公司成都分公司 　　

　　認可員工的價值，千萬百計地確保員工能夠感到被重視和尊敬。

　　2005CCTV中國年度雇主調查《新文化報》推薦的長春地區雇主名單

　　單位名稱上榜理由

　　修正藥業集團在修正中成長，在成長中修正

　　長春國商百貨有限公司管理不是發號施令

　　吉林省阿滿食品有限公司員工就是企業的客戶

　　吉林省愛迪爾聯發金銀珠寶有限公司物超所值，人盡其才

　　安華通信集團有限公司唯才是用，量才用人；知長識短，揚長避短

　　孫進教育集團擁有永遠的人格，才有永遠的成功

　　長春鴻達高技術集團有限公司發揮員工的最大價值是人性化管理的核心

　　長春遠方實業集團有限公司能者上、庸者下，基層培養、基層選拔

　　永新藥業集團把最適合的人放在最合適的位置

　　天天手機專賣有限公司讓員工工作的每一天都快樂并幸福著

　　2005CCTV中國年度雇主調查《青島早報》推薦的青島地區雇主名單

　　1、青島四方—龐巴迪—鮑爾鐵路運輸設備有限公司

　　2、青島安普泰科電子有限公司

　　3、青島地恩地投資集團有限公司

　　4、青島英派斯(集團)有限公司

　　5、史必馳自動控制系統(青島&上海)有限公司

　　6、青島頤中國際大酒店有限公司頤中假日酒店

　　7、中外運敦豪山東分公司

　　8、魯能置業集團青島區域公司

　　9、青島凱悅之地集團有限公司

　　10、海克斯康測量技術(青島)有限公司

　　2005CCTV中國年度雇主調查《華商晨報》推薦的沈陽地區雇主名單

　　企業名稱入圍理由

　　沈陽機床(集團)有限責任公司本公司以“回報股東、造福員工、貢獻社會”為企業的宗旨，以“關愛員工、貼近客戶、保證質量、履行承諾”為經營理念，始終堅持以人為本，努力為人才搭建公正的競爭舞臺，營造開放的用人環境。2005年沈陽機床集團在沈陽“最受大學生鐘情的十大雇主”問卷調查中位列第三，成為代表沈陽企業整體實力的“城市名片”。

　　沈陽電機股份有限公司企業內部樹立了“創造人才工作機制，優化人才成長環境，鼓勵人才干事業，支持人才干成事業，幫助人才干好事業”的學習理念。每年投資近30萬元讓職工、科研人員、中層干部、核心層成員參加系統培訓。同時，在一線員工中開展“崗位練兵比武選狀元”活動，對在活動中涌現出的技術狀元何技術能手分別派到國外何國內知名企業學習。

　　中興-沈陽商業大廈(集團)股份有限公司公司從制度建設入手，夯實管理基礎。運用現代化管理手段，提高管理效率。建立和完善監控體系，堅持依法制企。從培育隊伍入手，提高整體管理水平。以培養造就“五支人才隊伍”為目標，實施人才戰略。為培養高水準的人才隊伍，我們要打造公平環境、弘揚公平風氣、建立公認標準、進行公開競爭。為新一輪市場競爭，提供強大的人才保證。

　　沈陽何氏眼科醫院員工的幸福是患者幸福的前提。為此，何氏眼科積極為員工創造舒適的工作環境和學習環境，設立圖書館供員工們業余學習，每年選派優秀的員工到國外學習增長知識。同時定期舉行講演、文體、旅游等活動。豐富員工的文化生活，使員工們盡情品味著作為“何氏人”的那種歡樂何自豪。

　　沈陽乳業有限責任公司對外我們為員工提供競爭力和吸引力，對內提供激勵性的薪酬福利制度，優雅的工作環境，強有力的成長空間以及具有人性化理念的管理方式，使員工能夠在市場經濟的大潮中，永立不敗之地。員工在企業感受到企業的發展前景，通過經常性的培訓、有效發現和選拔人才的機制、使員工感受到自己在不斷進步。

　　東軟集團有限公司東軟集團優美舒適的環境，為員工激發創新靈感、放松身心提供了理想的工作場所；“簡單、務實、美”的文化，為員工創造了高效、坦誠、不斷學習、挑戰自我的工作氛圍；東軟的新員工導師輔導制度、內部流動機制、領導力發展計劃、骨干員工發展計劃、職業生涯發展規劃、員工技能提升計劃等一系列完善的員工發展制度保障體系，為員工提供了明確的職業發展通道何空間。

　　沈陽興隆大家庭購物中心有限公司大家庭將“以事業感召人、以待遇吸引人、以感情留住人”作為企業人才方針，以“使用人才、發現人才、鍛煉人才、重用人才”為用人理念。大家庭為表現出色和有潛質的員工提供了眾多國內外考察、學習的機會，并使員工在崗位上得到充分的鍛煉，大膽使用、提拔優秀員工，不拘一格降人才，使員工充分感受了在企業中成長的快樂。

　　沈陽遠大企業集團遠大員工收入在同行業中居領先地位，公司給員工繳納的各種社會保險和基金，福利待遇齊全。公司有專門的基金用于困難職工所需。為解決長期駐外和因工作原因經常出差的員工的后顧之憂，集團人事部派專人走訪員工家庭，向員工家屬發放愛心聯系卡。

　　沈陽新松機器人自動化股份有限公司本公司充分了解員工的需求，將提高員工績效的努力放在建立員工的自信上，通過職業生涯輔導，使員工獲得動機并具備高效率。新松認為每個人對自身素質提升的追求是企業及社會進步的動力。領導與員工平等相處，一起工作，一起吃飯，一起交心，宛如朋友，這是新松公司特有的風景。新松鼓勵一種坦率的交流溝通的文化，新松認為積極地互動交流是分享經驗、互相學習提高的良好方式，廣泛的交流與溝通還有助于培養我們的長遠眼光和膽識，幫助我們開拓事業的空間。

　　華銳集團有限公司集團的職工除了擁有相對公平和滿意的薪酬回報，更多的是能夠找到展示能力的舞臺，企業通過經常性的培訓、有效發現和選拔人才。公司上下級之間擁有良好的溝通渠道，雇傭關系相對穩定。員工在本企業感受被關懷、被尊重，員工普遍認同企業的文化，對企業有情感寄托。

　　2005CCTV中國年度雇主調查《齊魯晚報》推薦的濟南地區雇主名單

　　1、山東三聯集團有限責任公司 特色文化打造和諧團隊

　　2、潤華集團股份有限公司 員工最具發展空間

　　3、力諾集團有限責任公司 親情文化

　　4、皇明

　　5、浪潮集團有限公司 以人為本

　　6、山東將軍煙草集團 上下同欲、精誠和諧的人本意識

　　7、山東普利建設發展有限公司 員工凝聚力和歸屬感最好

　　8、山東勝利股份有限公司 人人是人才，人才是資本

　　9、凈雅餐飲集團有限公司 充分發掘員工潛力

　　10、山東倪氏餐飲有限公司 保障員工言論權，廣征合理化建議