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■李輝
據《大連日報》１２月７日報道，１２月６日上午，大連市安全生產委員會在大連市政府召開第四次擴大會議，記者獲悉，該市已成立２００６年春節期間煙花爆竹安全管理工作領導小組，對煙花爆竹生產企業加強監管，要求從今年１１月中旬到明年３月，生產企業必須停產。
最近，生產安全事故頻發，不說其他，這些天接連發生的礦難就讓人目不暇接。在這種形勢下，要求企業抓好安全生產工作，不但順理成章，而且是政府部門的一件非嚴抓實干不可的工作。可是，大連市有關方面釜底抽薪，要求煙花爆竹生產企業在一定時間內全部停產，是個高明的辦法嗎？
怕發生事故，就怕生產，就用“禁止生產”來確保“安全生產”，這是一種典型的簡單化的管理。難道，我們的安全生產管理部門，對于企業正常生產的安全管理，已經沒有辦法抓好，只剩下靠“叫停”來確保安全這么一條絕路了？
怕發生事故，要確保“２００６年春節期間煙花爆竹安全管理”，就敢于“要求”企業停產，政府部門怎么就不掂量一下自己是否有這個權力呢？同時，企業還有一點點自主權嗎？連正常的生產經營活動都不能開展，企業還有任何“安全感”嗎？
一家企業，如果是合格的，政府部門無論何時都不能隨意叫它停產；如果是不合格的，政府部門無論何時都不能允許其生產。要求“今年１１月中旬到明年３月必須停產”，即使期間企業都“聽話”，果真沒有生產，自然不會發生安全生產事故，可是，這樣非正義而獲得的“安全”，真的是我們追求的嗎？
不想辦法抓好常態管理，在節日到來前夕出“絕招”，為了安全竟可以如此不擇手段？遺憾的是，在一些地方，我們經常可以看到，例如一家娛樂場所出了消防事故，就勒令當地所有娛樂場所停業整頓之類的現象。
管理跟著事故走，管理跟著節日走，請問日常的管理工作到底管了些什么？其實，這樣換來的安全、這樣的管理方式、這樣的政績思維、這樣的工作習慣，比偶然發生的安全生產事故更令人害怕，更使我們沒有安全感！
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