|
順著德魯克的一系列著作，我們可以清晰地看到現(xiàn)代管理學的發(fā)展脈絡。
1946年，德魯克根據(jù)自己參與通用管理的心得，撰寫出其第一本管理學書籍《企業(yè)的概念》，對大企業(yè)的組織與結構有詳細而獨到的分析，并第一次提出“組織”這一概念。
1954年11月6日，德魯克出版了《管理實踐》一書，標志著管理學作為一門學科的誕
生。德魯克提出了“目標管理”的概念，它是德魯克所發(fā)明的最重要、最有影響的概念，并已成為當代管理學的重要組成部分。此書為德魯克奠定了管理大師的地位。
1966年，德魯克出版了《卓有成效的管理者》，成為高級管理者必讀的經(jīng)典之作。該書的兩個重要結論是：管理者的工作必須有效以及有效的管理能力是可以后天培養(yǎng)的，現(xiàn)代組織管理的核心在于“自我管理”。
1973年，《管理：任務、責任、實踐》面市。該書是一本給企業(yè)經(jīng)營者的系統(tǒng)化管理手冊，為學習管理學的學生提供的系統(tǒng)化教科書。它是德魯克對前半生管理實踐的總結，被譽為管理學的“圣經(jīng)”。
1989年，德魯克在《新現(xiàn)實》一書中指出，“管理是一門綜合藝術，涉及基本原理、自我認知、智慧和領導力；(稱之為)藝術是因為管理是實踐和應用”。
1995年，德魯克出版了《創(chuàng)新與企業(yè)家精神》。全書強調(diào)目前的經(jīng)濟由“管理的經(jīng)濟”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皠?chuàng)新的經(jīng)濟”，企業(yè)惟有重視創(chuàng)新與企業(yè)家精神，才能再創(chuàng)企業(yè)生機。德魯克首次將創(chuàng)新與企業(yè)家精神視為企業(yè)需要加以組織、系統(tǒng)化的實務與訓練，也視為管理者的工作與責任。
2000年，在《21世紀管理的挑戰(zhàn)》一書中，德魯克寫道，“許多人一談到管理，以為就是企業(yè)管理，其實不是。管理最早是用在非營利機構。”
《國際金融報》(2005年12月09日第十四版)
| 
