|
近日，一場有關“IT企業需要什么樣的技術人才，職業培訓機構應該向社會輸送什么樣的合格人才”的對話在京舉行。在對話現場，用人單位的代表表示，目前在北京市場，一個軟件企業如果想一次招聘到4個合格的軟件高級人才是一件比較難的事情，而很多IT企業里一些重要的職位仍長期處在虛位以待的狀態，有的甚至根本找不到合適的備選人才。
起碼會熟練用外語編程
北京博彥科技發展有限責任公司教育事業部總經理鄭潛說，目前，軟件企業需求量最大的人才是軟件藍領。而作為基礎軟件工程師，軟件藍領具有一定的核心素質要求：首先是語言能力，軟件藍領一般情況下都以英語作為工作語言；其次是職業素養，軟件藍領必須在規范的商業軟件開發中認知自己的角色，能夠發揮團隊協作精神，共同完成工作；第三是扎實的技術，軟件藍領應該具備相對寬泛的技術能力，能夠適合不同技術平臺的工作。
另外，對做軟件外包的企業來說，要留住人才非常難。因為屬于服務型企業，主要在加工別人的產品，由于生產的產品沒有自己知識產權，員工一般很難找到事業的成就感，這也是造成軟件企業人才穩定性差的主要因素之一。
從用人方開出的條件不難看出，目前對軟件類人才的條件并不低。尤其是語言上的要求，對很多社會職業培訓機構的學員來說是其“軟肋”，而這是造成其學員很容易被用人單位拒之門外的關鍵所在。
中層技術管理者最缺
任何一個軟件企業都需要三類人才：第一類是懂技術、行業知識和管理的軟件高級人才，即“軟件金領”；第二類是系統分析及設計人員，稱為軟件工程師，即“軟件白領”；第三類是能夠熟練編程的技術工人或基礎程序員，即“軟件藍領”。目前，IT企業中軟件藍領奇缺，不僅是中國軟件行業發展的“軟肋”，同時也是世界軟件業共同面臨的棘手問題。
（鄭江）
《市場報》(2005年12月02日第十六版)
| 
