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近日，中國最大的薪酬福利數(shù)據(jù)提供商太和顧問對保險行業(yè)2004和2005年度薪酬福利調(diào)研顯示，保險行業(yè)市場類崗位兩年間基本工資平均上漲6.4%，中低層員工的基本工資增長率高于中高層員工。
保險行業(yè)近一兩年的發(fā)展勢頭迅猛，保險公司主體和代理人規(guī)模的增長速度不言而喻。尤其是去年12月保險市場全面開放后，外資保險巨頭紛紛來華圈地圈人。競爭雖然激烈
，但國內(nèi)保險代理人的匱乏還是讓保險公司頭疼不已。于是，每當一家新保險公司開業(yè)時，市場總能經(jīng)歷一次人才地震，挖角的現(xiàn)象在保險圈內(nèi)已是家常便飯。從事保險的工作人員薪資看漲已成事實。
調(diào)研顯示，從保險公司員工年度總收入分析，也就是一個員工一年內(nèi)所能獲得的所有現(xiàn)金形式的收入，其增長趨勢與基本公司的趨勢相同，即中低層員工的總現(xiàn)金增長普遍高于中高管層，平均上漲5%。
我們不光看保險行業(yè)中市場類崗位的薪資增長率，同時也要給予薪資結構相對的重視。調(diào)查顯示，國內(nèi)保險行業(yè)市場類崗位的薪酬仍然以固定收入為多，變動部分比重最大的總監(jiān)層變動收入最多也就只占總薪酬的10%。這樣的薪酬結構反映出該行業(yè)市場類崗位的收入是較房地產(chǎn)和高科技行業(yè)穩(wěn)定的。
同時在保險行業(yè)內(nèi)，市場類高管崗位年薪一般均可以達到25萬，高一些可以拿到年薪50萬，這樣的薪酬水平已經(jīng)是我們很多國有企業(yè)的老總的年收入水平了，該層員工的薪資差異甚至達到了100%。市場經(jīng)理薪酬基本上可以接近18萬，收入低一些的也不會低于10萬，薪資有80%左右的差距。此行業(yè)中市場類一般員工一年也可以拿到近7萬元的收入。
《國際金融報》(2005年12月02日第二十六版)
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